Las personas no siempre realizan trabajos por compensación monetaria. En algunos casos, las ventajas de un trabajo son mucho mayores de lo que podría proporcionar cualquier cheque de pago. Sin embargo, las empresas deben ser excepcionalmente cuidadosas al ofrecer trabajos que no ofrezcan ganancias financieras, ya que muchos requisitos legales rodean la capacidad de una empresa para emitir posiciones que no dan un salario por hora.
Identificación
“Sin compensación monetaria” significa que no se paga efectivo por el trabajo realizado o los servicios prestados. En cambio, la posición produce otros beneficios no monetarios que pueden incluir experiencia en la construcción, obtener contactos y recibir otros beneficios tales como descuentos. Si bien algunas personas prefieren recibir un salario por hora o un salario para estos beneficios, otras pueden encontrar un trabajo no remunerado más ventajoso. Por ejemplo, aunque un restaurante de comida rápida puede ofrecer un salario mínimo, una posición que no paga con una prestigiosa firma de contabilidad puede ser más atractiva para un graduado universitario reciente que busca empleo después de tomar el examen de CPA.
Tipos: Pasantías y Prácticas Externas.
Las pasantías son un excelente ejemplo de oportunidades que no ofrecen compensación monetaria. El Louis and Clark College explica que las pasantías ayudan a los estudiantes a mejorar su currículum vitae, a crear experiencia en el mundo real y a evaluar si lo que desean obtener es la especialización elegida. Las pasantías son similares a las pasantías, aunque una pasantía puede ser más corta. La Universidad de Arkansas especifica cómo la brevedad del programa significa que los estudiantes pueden no recibir créditos académicos, pero la oportunidad de "hacer sombra" a un profesional en el campo ayuda a que el estudiante adquiera experiencia práctica.
Tipos: Trabajo voluntario
Otro tipo de posición de compensación no monetaria es el trabajo voluntario. Los voluntarios asisten y mejoran su comunidad a la vez que obtienen información valiosa sobre el funcionamiento interno de su vecindario u otras culturas. El trabajo voluntario puede incluir pasar tiempo con organizaciones religiosas, organizaciones sin fines de lucro o instituciones educativas. En algunos casos, el trabajo voluntario otorga créditos universitarios o de preparatoria. Trabajar para satisfacer una sentencia legal que exige un servicio comunitario ordenado por un tribunal es otra forma de actividad de compensación no monetaria. Las tareas comunes de servicio comunitario incluyen trabajar en comedores populares, recoger la basura de los costados de las carreteras y limpiar refugios para animales.
Consideraciones
Las empresas deben cumplir con las leyes relativas a los empleos que no pagan. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene seis componentes diferentes que diferencian una pasantía de una posición pagada. Los principios incluyen el mandato de que una pasantía no puede reemplazar a un trabajador remunerado, el pasante recibe una capacitación comparable a un entorno educativo y no se le garantiza un trabajo al momento de su cese. Los puestos voluntarios deben indicar por adelantado cómo la persona no recibirá compensación financiera.
