Los empleadores utilizan el análisis de puestos de trabajo para identificar las características clave de las diferentes posiciones que tienen, y las habilidades que necesitan los empleados para llenar con éxito estas posiciones. Las empresas utilizan estos datos para crear rangos salariales para los empleados cuando buscan contratar nuevos trabajadores. A veces les ofrecen a los trabajadores un salario, pero para otros cargos, especialmente para los puestos de gerencia, les ofrecen a los candidatos un salario, una cantidad fija de dinero para el año.
Definición
Un rango de salario es el rango de compensación que una compañía está dispuesta a pagarle a un empleado por una posición determinada. Este rango tiene un punto alto y un punto bajo. Por ejemplo, un rango de salario para un puesto de nivel de entrada puede estar entre $ 28,000 y $ 36,000 por año. El trabajador puede terminar con un salario inicial en cualquier lugar entre estos dos números, calificaciones basadas en lo que pide y lo que la empresa está dispuesta a negociar.
Rangos internos vs. externos
Hay una diferencia entre un rango de salario general y un rango de contratación específico. El rango general de salarios es el rango que se paga a los trabajadores por una posición particular en la industria. Es la tarifa vigente para esa posición en el mercado. El rango de contratación es el rango que una empresa está considerando pagar por la posición y está influenciada por el presupuesto de la empresa y otros factores. El rango de contratación es casi siempre más bajo que el rango de salario general. La mayoría de los rangos de contratación son solo el tercio inferior del mayor rango de contratación, especialmente cuando las economías están experimentando una retracción.
Ventajas del empleador
La principal ventaja de un rango de contratación para una empresa es la flexibilidad. El negocio no tiene que prometer un salario específico para una posición. En cambio, puede equiparar el salario con las habilidades y la experiencia de la persona que contrata, en combinación con la disponibilidad de fondos, que pueden cambiar inesperadamente. Las empresas también pueden utilizar el rango general de salarios en su beneficio. Al observar qué es todo el rango de la industria, las empresas pueden ver lo que sus competidores están ofreciendo a los empleados y asegurarse de que sus términos sean tan generosos o mejores para atraer a los mejores trabajadores. Si las empresas no pueden aumentar su rango de contratación, pueden ofrecer beneficios adicionales en su lugar.
Usos por los empleados
Para los empleados y los candidatos de los empleados, la información es poder. Si un candidato sabe cuál es el rango de salario y el rango de contratación para una posición en particular, ese candidato está en una posición de negociación mucho más fuerte que alguien que no sabe nada. El candidato entiende lo que la empresa está dispuesta a aceptar y puede nombrar más fácilmente a una figura que les ganará el puesto. Los empleados que ya trabajan para la empresa pueden usar estos rangos para solicitar aumentos.
