Una auditoría de escritorio es una evaluación de un puesto en particular con el servicio civil para determinar si los deberes y responsabilidades corresponden a la clasificación de trabajo real y el grado salarial. Un empleado o supervisor puede solicitar una auditoría de escritorio. Una auditoría de escritorio se centra principalmente en las tareas y tareas actuales. Las auditorías de escritorio pueden solicitarse por varias razones, una de las cuales es una descripción revisada de la posición que no se puede procesar correctamente.
Preparación
Al prepararse para una auditoría de escritorio, los empleados se preparan para describir las responsabilidades de sus puestos. Los supervisores se preparan para explicar un cambio propuesto al título, serie o nivel de grado de la posición. También se preparan para una auditoría de escritorio cuando se va a implementar un nuevo estándar de clasificación.
Procedimientos de solicitud de empleados
En una solicitud de auditoría de escritorio del empleado, el empleado presenta un memorándum (memo) que explica cómo ha cambiado una posición. En la nota, los empleados citan las asignaciones de trabajo típicas y declaran cómo se supervisa el trabajo. En la nota también se presenta una revisión de los deberes y responsabilidades laborales. El memo se presenta al supervisor y a la oficina administrativa.
Procedimientos de solicitud de supervisor
En la solicitud del supervisor para una auditoría de escritorio, un supervisor explica específicamente cómo ha cambiado la posición. Este memorándum también incluye un ejemplo de los deberes y responsabilidades del trabajo y cómo se supervisa la posición. También tiene detalles de una descripción actualizada de la posición certificada y aprobada por la gerencia.
Proceso de Auditoria de Escritorio
Las auditorías de escritorio son procesadas por la gerencia de nivel superior. Después de revisar las auditorías, el personal apropiado decide si se deben hacer cambios a la clasificación de la posición o al nivel de salario.
