Un empleado que planea renunciar a su trabajo debido a una conducta indebida de la compañía, ya sea represalia, discriminación, acoso u otra actividad ilegal, está en una posición mucho mejor para recopilar evidencia de la conducta mientras aún está empleado y tiene acceso a los registros de la empresa., documentos y testigos potenciales. Aunque puede ser difícil quedarse, hacerlo, y reunir la evidencia para respaldar sus afirmaciones, brinda la mejor oportunidad de construir un caso sólido contra la organización.
Mantenga un diario de los acontecimientos. Anote las fechas relevantes de cada incidente, lo que sucedió y quién estuvo involucrado. Anote los nombres de los testigos del incidente. Mantener un diario es una buena manera de establecer una línea de tiempo de los eventos. Incluso si no puede obtener documentación física o escrita de los problemas, un investigador puede citar esos registros más adelante y corroborar su línea de tiempo para establecer la correlación y la causalidad.Por ejemplo, si anota la fecha y hora exactas en que una persona acosada le impidió abandonar el edificio, un investigador, o su abogado, puede ordenar más tarde las cintas de vigilancia para probar su caso.
Reúna las políticas y procedimientos del empleador relacionados con la mala conducta que observa. Recopile otra documentación para indicar que el empleador no siguió sus propias políticas. Por ejemplo, obtenga una copia de la política que indique que se investigarán todos los incidentes de acoso sexual y registre la respuesta del correo de voz a su queja, donde se le informa que no se tomarán medidas y que dejará de ser tan sensible.
Revise todos sus registros, como correos electrónicos, notas, correspondencia e incluso notas adhesivas, y haga copias de todo lo relacionado con la mala conducta. Haga copias de los registros de la empresa, por ejemplo, carteles con disposiciones ilegales en los tableros de anuncios, o artículos publicados públicamente por compañeros de trabajo, como pin-ups o calendarios inapropiados. Si el elemento ofensivo fue publicado por un compañero de trabajo en una junta pública, el artículo en sí puede ser eliminado y guardado como evidencia, y también puede registrar cualquier reacción a su eliminación del artículo.
Obtenga una copia de su archivo personal o registre la negativa de la empresa a su solicitud. Pida también una copia de su archivo de supervisor, aunque tenga en cuenta que en la mayoría de los casos el empleador no está obligado a permitirle verlo.
Mantenga una lista de los testigos de cada evento. Si es posible, obtenga declaraciones juradas firmadas de cada testigo antes de renunciar y solicite copias de cualquier registro o documentación que cada testigo tenga de los incidentes. Sin embargo, reúna toda la documentación posible antes de hablar con los testigos, ya que alguien podría informar a la compañía sobre lo que está haciendo.
Consejos
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Reúna la evidencia apropiada antes de hacer acusaciones. Cuando se queje ante recursos humanos o un gerente senior, ponga su queja por escrito y guárdela como evidencia. Del mismo modo, guarde las respuestas de la empresa y registre las fechas, los nombres y el contenido de las respuestas verbales en un diario.
Advertencia
No almacene su diario, evidencia escrita o consultas por correo electrónico a otros trabajadores en la computadora de la compañía; De lo contrario, el empleador tendrá acceso a toda su documentación. No realice consultas ni documente su propio caso a tiempo de la empresa, de lo contrario, el empleador tendrá pruebas de su propia conducta indebida.
