A pesar del efecto negativo que puede tener en las relaciones con los empleados, un horario de trabajo inestable es un problema en muchas industrias. Según el Centro de Derecho de las Mujeres, los trabajadores especialmente afectados son los trabajadores por hora en las ventas minoristas, el servicio de alimentos y las industrias de servicios de limpieza / limpieza. Una razón para esto es que las necesidades comerciales a menudo superan las necesidades de los empleados. Otra razón es que, con solo unas pocas limitaciones, los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar un aviso previo antes de cambiar un horario de trabajo, independientemente de la industria o la ubicación.
FLSA y las leyes estatales del trabajo
La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) dice que en la mayoría de los casos, un empleador puede cambiar el horario de trabajo de cualquier persona mayor de 16 años sin previo aviso o consentimiento. El consenso es que las políticas de programación dependen de cada empleador para implementarlas y hacerlas cumplir, y cada empleado tiene el deber de cumplir con el calendario que se les ha asignado.
Las leyes laborales estatales generalmente siguen la FLSA y, por lo tanto, no abordan ni limitan la programación de los empleados. Por ejemplo, las leyes laborales de Texas se refieren a la doctrina de empleo a voluntad y dicen que un empleador tiene la opción de cambiar el horario de un empleado con o sin previo aviso.
Programación de excepciones
Las excepciones se aplican en ciertas situaciones. Sin embargo, la mayoría de las excepciones abordan los cambios de programación indirectamente. Por ejemplo, excepto en los casos en que los empleados tienen un acuerdo de negociación colectiva o están en licencia FMLA, las excepciones generalmente abordan los cambios en el horario de trabajo en términos de cómo afectan el tiempo libre y el pago.
Si los términos de un acuerdo de negociación colectiva abordan la programación, el empleador debe cumplir. Además, un empleador no puede cambiar el horario de trabajo de un empleado en ausencia familiar y médica; el empleado tiene derecho a regresar al mismo turno o uno similar al regresar.
Show Up Pay
Los estados que tienen leyes de "pago por adelantado" deben pagarle un monto mínimo por el tiempo perdido si se presenta a trabajar, pero lo envían a su casa inmediatamente o antes de que finalice un turno programado. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire requieren que un empleador le pague por al menos dos horas de trabajo a su tarifa de pago regular. A partir de marzo de 2018, existen leyes de pago en California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Oregon, Rhode Island y el Distrito de Columbia.
Pago por tiempo extra
Un empleador debe pagar la tarifa estándar de horas extraordinarias cuando los cambios en la programación resultan en horas extraordinarias de trabajo. Sin embargo, la ley federal y la mayoría de las leyes estatales no tratan las horas extraordinarias diarias. La regla de pago de horas extras generalmente solo se aplica si usted trabaja más de 40 horas en una semana laboral de siete días.
Tiempo libre
Algunas leyes laborales estatales abordan los cambios de programación que afectan el tiempo libre. Por ejemplo, los empleadores de Texas en el sector minorista deben dar empleados de tiempo completo, aquellos que trabajan al menos 30 horas por semana, al menos un día libre cada semana. Los empleadores de Illinois también tienen que darles a los empleados un día libre si trabajan más de 20 horas a la semana.
