La definición ampliamente aceptada para el empleo a voluntad es que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin aviso, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, las leyes federales, estatales y locales prohíben que los empleadores despidan a un empleado por factores discriminatorios.
Empleo a voluntad
Con la excepción de Montana, los empleadores del sector privado en todos los estados se adhieren a la doctrina de empleo a voluntad. La doctrina de empleo a voluntad simplemente significa que la relación laboral puede ser terminada en cualquier momento, ya sea por el empleador o el empleado, con o sin previo aviso, por cualquier motivo o sin motivo. Al leer la definición, muchos empleados piensan que es solo otra ley que favorece a los empleadores; sin embargo, la doctrina de empleo a voluntad es en realidad muy neutral dado que se comprende completamente la historia del empleo a voluntad y su falta de limitaciones.
Excepciones
La excepción de Montana se basa en la práctica de que la doctrina a voluntad termina cuando el empleado completa seis meses de empleo. Esto les brinda a los empleadores la oportunidad de reducir sus pérdidas durante un período de prueba al inicio de la relación, en caso de que no haya una buena adaptación en términos de calificaciones, desempeño o filosofía. El empleo en el sector público es otra excepción a la doctrina de empleo a voluntad: los empleados que trabajan en el sector público, ya sea federal, estatal o en algunos gobiernos locales, no pueden ser despedidos a menos que sea por una buena causa. Los acuerdos de negociación colectiva y los contratos de trabajo también son excepciones a la doctrina. En otras palabras, el empleo a voluntad se aplica a los empleados que no están cubiertos por un contrato.
Renuncia y aviso
Los empleados a voluntad no están obligados a dar aviso. De acuerdo con la doctrina de empleo a voluntad, un empleado puede, literalmente, decidir un momento para renunciar a su trabajo y salir por la puerta al siguiente momento. Algunas empresas se refieren a este tipo de renuncia como abandono del trabajo; sin embargo, incluso el abandono del trabajo no es un término definido por las leyes federales, aunque ciertos estados usan este término en relación con las reclamaciones de beneficios por desempleo. Muchos empleados informan a sus empleadores a través de una carta de renuncia o un anuncio oral de que tienen la intención de renunciar. La intención de un empleado de renunciar a su trabajo no tiene que cumplir con ningún tipo de norma profesional o cortesía, como el período de aviso de dos semanas.
Consecuencias
Cuando un empleado afirma sus derechos según la doctrina de empleo a voluntad, podría estar sujeta a las consecuencias relacionadas con el cheque de pago final y pagar las vacaciones acumuladas. Según la Ley de normas laborales justas, no hay ningún requisito para que los empleadores den a los empleados su cheque de pago final inmediatamente después de la renuncia. Dicho esto, si un empleado que renunció no recibe un cheque de pago antes del próximo día de pago programado, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Brinda asistencia a los empleados que solicitan orientación. La responsabilidad del empleador con respecto al pago final y la compensación por vacaciones acumuladas está codificada por la ley estatal, no por la ley federal.
