Hacer una distinción entre las credenciales académicas y la capacitación y el desarrollo profesional en su currículum puede demostrar que tiene conocimiento específico del trabajo y la exposición a áreas que son particularmente relevantes para el trabajo que está buscando. Debido a que su currículum vitae y su solicitud son la primera prueba de sus calificaciones, mencionar la capacitación especializada puede separarlo de otros solicitantes.
Tres formatos básicos de currículum
Hay tres tipos básicos de formatos de currículum: cronológico, funcional y combinado o híbrido. La ubicación de su capacitación y desarrollo profesional depende en gran medida del formato del currículum que utilice y de la relevancia de su capacitación para el trabajo que desea. Use un formato de currículum que sea el más adecuado para las calificaciones que el empleador requiere, o el formato que el empleador requiere para completar correctamente los paquetes de solicitud.
Formato de currículum cronológico
Un currículum cronológico enumera su historial de trabajo en orden inverso desde su posición actual o la más reciente hasta el primer trabajo. Una descripción de sus deberes de trabajo, responsabilidades y logros sigue su título de trabajo o posición, empleador y fechas de empleo. El orden lógico de otras calificaciones en un currículum cronológico es:
(a) destacados de la carrera y logros
(b) credenciales académicas
(c) habilidades relacionadas con el trabajo o profesionales
(d) Formación y certificaciones.
Sin embargo, la ubicación de su capacitación y certificaciones podría cambiar, según la importancia de su capacitación para este trabajo.
Formato de currículum funcional
Un currículum funcional describe su historial de trabajo de acuerdo a las áreas funcionales. Por ejemplo, si usted es un gerente de recursos humanos, las áreas funcionales en su campo pueden incluir relaciones con los empleados; Beneficios y compensaciones, desarrollo de empleados, gestión de riesgos y adquisición de talento. Haga una lista de los aspectos más destacados de su carrera según su área funcional. Por ejemplo, si creó un programa de denuncia de irregularidades y una línea directa que potencialmente ahorró dinero que la compañía habría gastado en litigar casos de ética de alto perfil, incluya eso con la descripción de su experiencia en la gestión de riesgos.
Después de las descripciones de su área funcional, haga una lista de las credenciales académicas, las habilidades relacionadas con el trabajo, la capacitación y las certificaciones. Debido a la naturaleza siempre cambiante de la profesión de RR.HH. y los problemas de cumplimiento dentro del campo, podría recibir un mejor servicio si coloca la lista de capacitación y certificaciones por encima de sus credenciales académicas. Esto es cierto para otras profesiones también. Según el tipo de capacitación que recibió, puede ahorrar algo de espacio al no incluir una sección separada para habilidades relacionadas con el trabajo o profesionales.
Formato de curriculum vitae de combinación
Un curriculum vitae combinado contiene descripciones funcionales y una cronología de historial de trabajo. Un ejemplo de un currículum vitae en combinación contendría una descripción de su experiencia funcional, seguida de la cronología del historial de trabajo. La cronología del historial de trabajo para este tipo de curriculum vitae híbrido no contiene descripciones para cada trabajo; simplemente haga una lista de la posición o título del trabajo, empleador y fechas de empleo. Las descripciones en la sección funcional de su currículum serán suficientes para las descripciones específicas de cada trabajo. Después de la sección de historial de trabajo compacto, haga una lista de sus credenciales académicas, seguidas de capacitación, certificaciones y desarrollo profesional.
Capacitación y Certificación Requeridas
Si la posición que desea requiere capacitación o certificaciones específicas, haga una lista de las que ha completado justo debajo del objetivo de su carrera o la introducción de su currículum. Por ejemplo, hay una serie de capacitaciones y certificaciones que pueden ser necesarias para demostrar que califica para ciertos puestos de TI. Enumere las clases de capacitación y las certificaciones que obtuvo en orden cronológico inverso.
Credenciales Académicas Requeridas
Del mismo modo, si el puesto de trabajo requiere específicamente ciertas credenciales académicas, como un título avanzado o profesional; por ejemplo, maestrías, doctorados, leyes o títulos médicos, colóquelos en un lugar destacado en su currículum. Idealmente, puede incluir sus credenciales académicas justo debajo del objetivo de su carrera y antes de su historial laboral. Para las ofertas de trabajo que requieren un GPA específico o si se graduó con honores, incluya esa información con cada institución educativa y el grado que obtuvo. Indique la capacitación adicional y las certificaciones debajo de su sección de credenciales académicas.
Descripciones de Capacitación y Certificación
Para obtener descripciones de capacitación, educación continua, certificaciones y desarrollo profesional, haga una lista del seminario o título de la capacitación, patrocinador del taller, fecha y ubicación.
Ejemplos:
Taller avanzado para profesionales de recursos humanos, HR Training Institute, inserte mes y año, inserte ciudad, estado; Certificación de Finalización.
Cisco Certified Entry Networking Technician Training, New Horizons Computer Learning Centers, inserte fechas o mes y año, inserte ciudad y estado; Certificación CCENT recibida insertar mes y año.
