Una auditoría de diversidad es una revisión exhaustiva de las prácticas de empleo de una organización relacionadas con la composición de sus trabajadores. Las auditorías examinan el lugar de trabajo para garantizar que la organización cumpla con los requisitos legales y cumpla con cualquier misión relacionada con las iniciativas de diversidad entre sus trabajadores. Las organizaciones utilizan un equipo interno o un contratista externo para realizar la auditoría.
Metas y Métodos
Las auditorías de diversidad examinan temas específicos de la cultura del lugar de trabajo, incluidos los relacionados con la raza, la cultura, el género, la preferencia sexual y la religión. Por ejemplo, una auditoría generalmente investiga temas como conflictos pasados y en curso, quejas, tasas de rotación y moral de acuerdo con el Intercambio de trabajo de Estados Unidos. Las auditorías se realizan con diferentes métodos, utilizando herramientas tales como encuestas, revisión de datos, grupos focales y entrevistas individuales. Una auditoría debe revelar tanto el nivel de conocimiento de las políticas de una organización como el grado de éxito con el que se implementan, de acuerdo con Global Excellence.
