Reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho puede ayudar a elevar la moral y reducir la rotación. Incluso las pequeñas empresas con presupuestos limitados pueden incorporar esfuerzos dirigidos a hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados por sus contribuciones.
Cartas de reconocimiento
Una nota manuscrita de un supervisor directo puede hacerle saber a un empleado que su trabajo es significativo para la empresa. Una nota sobre el membrete de la empresa de los altos cargos en la organización también puede ser apreciada y comunica al personal que sus esfuerzos son reconocidos en los niveles más altos de la organización. Las cartas deben ser personales y específicas, por ejemplo: "Su trabajo en las proyecciones presupuestarias de este año le ahorró a la empresa una gran cantidad de dinero y ayudó a garantizar su salud financiera".
Baratijas de la empresa
Use baratijas adornadas con el logotipo de la empresa que de otra manera podría dar a los clientes, prospectos o como obsequios en ferias comerciales como una forma de recompensa para el empleado. Por ejemplo, una taza de café, una camiseta, un gorro o una bolsa con el nombre de la empresa es una muestra tangible de agradecimiento y un recuerdo de la propia organización. Prepare chucherías estándar con algo extra, por ejemplo, coloque una tarjeta de regalo de una cafetería en una taza de café de la empresa o entregue a un empleado una bolsa con cupones de cine y caramelos de concesión.
Regalos de bajo costo
Los regalos de reconocimiento de los empleados no tienen que romper el banco. Considere artículos personales grabados, como bolígrafos o placas de alta calidad, un maletín con monograma o un nuevo teléfono inteligente o tableta. Los regalos deben ser profesionales más que personales; por ejemplo, evite los artículos de cuidado personal, como lavados y jabones para el cuerpo, bebidas alcohólicas o artículos de broma que podrían ser una vergüenza en lugar de un reconocimiento.
Reconocimiento interno y público
Tome nota de los logros del empleado en el boletín de su empresa, a través de un comunicado de prensa y en el sitio web de su empresa. Considere la posibilidad de un anuncio de reconocimiento en una industria o publicación prominente. Identifique y reconozca al miembro del personal en un evento como una fiesta, una reunión del personal o del consejo asesor. Una placa o certificado puede hacer que el reconocimiento sea "oficial".
Comida o cena
Lleve al empleado a almorzar o organice una reunión de reconocimiento en la oficina. Puede optar por una comida individual o una reunión grupal para reconocer a numerosos empleados simultáneamente. La ocasión puede ser tan simple o lujosa como lo permita su presupuesto y puede variar según el logro. Por ejemplo, una empleada del mes puede merecer un café de la tarde con el CEO, pero el vendedor del año y su pareja podrían ser invitados a un restaurante elegante.
Tiempo libre pagado
Darle un tiempo libre pagado al empleado le cuesta a la compañía en términos de tiempo de trabajo perdido, pero puede ser un producto valioso para el empleado. Considere la posibilidad de ofrecer uno o dos días pagados a discreción del empleado, o elija una hora lenta del mes y permítale tomar un fin de semana de cuatro días sin viernes y lunes.Ayúdelo a que sea unas mini vacaciones con un certificado de regalo de spa o entradas para una obra de teatro, una presentación o una exhibición.
