Hay muchas ideas divertidas de reconocimiento para empleados que pueden implementarse para que sus empleados se sientan valorados y apreciados. Este reconocimiento da como resultado un aumento en la moral de los empleados, la satisfacción laboral y la productividad. El lugar de trabajo también puede beneficiarse de una mayor retención de empleados y un esfuerzo de reclutamiento más exitoso. Con la implementación de ideas divertidas de reconocimiento para los empleados, los empleados sabrán que sus contribuciones son importantes para los miembros de su equipo, los clientes, la gerencia y la compañía.
Reconocimiento individual
Ofrecer un cambio de horario a un empleado exitoso. Puede tener un día libre, llegar tarde, salir temprano o tomar un almuerzo largo.
Los aniversarios o hitos del trabajo de los empleados deben ser reconocidos y celebrados. Celebra cumpleaños y promociones.
Dele a una empleada, que ha estado trabajando largas horas, un certificado de regalo del restaurante lo suficientemente grande como para que ella y su familia se retiren.
Deje una barra de chocolate en el escritorio de un empleado junto con una nota de agradecimiento escrita a mano que indique cómo el empleado ha contribuido a la empresa o al departamento.
Reconocimiento de equipo
Programe un día informal, cuando los empleados no estén obligados a usar ropa corporativa, para celebrar el final exitoso de un proyecto largo y difícil.
Coordine una fiesta de pizza para el personal o el evento "haga su propio helado" para reconocer el arduo trabajo de sus empleados.
Ofrezca un almuerzo gratis los días de pago. Los empleados pueden sugerir restaurantes locales para atender el evento.
Patrocine masajes en la silla gratis al final de un mes estresante pero exitoso.
Sorprenda a todos con barras de limón o helado en una calurosa tarde de verano. Traer chocolate caliente durante una tormenta de invierno.
Organice una reunión de personal en la cafetería local o afuera en un parque local. Dedique la reunión para reconocer y discutir el éxito en su departamento.
Organizar un día oficial de reconocimiento del empleado. Pedir a la gerencia que sirva el almuerzo para el personal. Dejar los pequeños regalos en los escritorios de los empleados. Hablar de logros y entregar certificados de agradecimiento.
Concursos
Cada vez que un empleado exceda las metas, escriba su nombre en una hoja de papel y colóquelo en una caja. Cuantos más goles se superen, más posibilidades tiene de ganar un premio. En la reunión del personal, una vez al mes, saque un nombre de la caja y otorgue un premio a esa persona.
En lugar de comprar obras de arte corporativo fuera de la empresa, realice un concurso para sus empleados talentosos. Disponer de categorías para fotografía, pintura, escultura y demás. Muestra los artículos y organiza la votación anónima en línea. La empresa puede comprar la obra de arte ganadora en cada categoría y mostrarla con el reconocimiento apropiado del artista.
