En cada negocio que trata con una colección de empleados, la oferta y la demanda de mano de obra deben ser consideradas por la gerencia o la propiedad. Ningún negocio que requiera empleados adicionales puede alcanzar su potencial sin ellos; lograr un equilibrio entre la mano de obra disponible y la mano de obra necesaria es siempre una preocupación que se relaciona con la productividad y los beneficios. Comprender los principales factores que pueden influir en la oferta y la demanda de mano de obra puede ayudarlo a dirigir un negocio exitoso.
La demanda laboral definida
Antes de conocer los factores que afectan la demanda laboral, primero debe saber exactamente qué significa el término. En pocas palabras, la demanda laboral es la cantidad de trabajadores necesarios para hacer el trabajo. La demanda laboral es una decisión de la gerencia o la propiedad sobre la cantidad de empleados u horas de trabajo que se deben utilizar para completar una tarea necesaria. Por lo general, la decisión está fuertemente influenciada por el dinero. A la empresa le conviene utilizar la menor cantidad de mano de obra necesaria para ahorrar dinero y al mismo tiempo cumplir con la carga de trabajo requerida.
Oferta de trabajo definida
En el lado opuesto de esta escala cuidadosamente equilibrada está la oferta de trabajo. La oferta de trabajo es simplemente la cantidad de trabajadores disponibles para una empresa en un momento dado. En momentos en que la oferta de mano de obra es baja, puede ser más difícil retener a los empleados debido a otras oportunidades y menos personas sin trabajo.
Factor salarial
El factor salarial es el problema más importante que afecta la oferta y la demanda de mano de obra. Las personas no suelen trabajar por diversión. Trabajan por dinero y la cantidad que se les paga es un factor central para decidir si aceptarán un trabajo o permanecerán en él cuando haya algo más disponible. Los salarios más altos aumentan la oferta de trabajo para una empresa porque hace que el trabajo sea más atractivo para más personas. Sin embargo, los salarios más bajos pueden aumentar la demanda laboral porque las empresas pueden darse el lujo de contratar a más personas a una tasa más baja que a una tasa más alta. Esto se traduce en una lucha constante en el delicado equilibrio entre la oferta y la demanda.
Barreras para entrar
Las barreras de entrada son un segundo factor que afecta la oferta y la demanda de mano de obra. La demanda de las empresas contratantes puede aumentar porque los empleados que buscan están especializados en alguna habilidad en particular o tienen muchos requisitos de nuevas contrataciones. Mientras tanto, la oferta de trabajo disminuye significativamente debido a estas barreras. Si una compañía solo considera titulares de maestría para un puesto, la oferta de candidatos para el puesto disminuye significativamente en comparación con una compañía que busca candidatos con un título de licenciatura. Además, las compañías que requieren pruebas complicadas o que requieren nuevas contrataciones para "saltar a través de los aros" para pasar por el proceso de la entrevista generalmente encuentran que su oferta de mano de obra disminuye significativamente debido a otras opciones en el mercado que son más fáciles de concretar.
