Los líderes visionarios tienen la habilidad de inspirar a otros a la acción para crear un mejor futuro y resolver problemas de nuevas maneras. Su estilo de liderazgo crea entusiasmo, impulso positivo y longevidad en una organización. Las personas disfrutan trabajando para líderes visionarios que realmente quieren que alcancen su máximo potencial y encuentren significado en su trabajo. En contraste con los líderes que emiten órdenes para obligar a sus empleados a desempeñarse, los líderes visionarios inspiran, alientan, capacitan y equipan a los miembros de su equipo. Los visionarios usan muchos sombreros con facilidad y viven con carácter y convicción que resultan en un cambio real y positivo.
Consejos
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El liderazgo visionario crea una visión en torno a resolver un problema de una manera nueva e innovadora y luego utiliza esa visión para conectarse con los corazones de las personas de una manera que los inspire a la acción.
¿Qué es el liderazgo visionario?
Cuando Nelson Mandela defendió lo que era correcto a pesar del encarcelamiento, inspiró una visión para una Sudáfrica mejor. Cuando Steve Jobs insistió en el iPhone, iTunes y otros productos de Apple, lo hizo con una gran visión de algo que nunca antes se había hecho. Cuando Martin Luther King Jr. se organizó contra las injusticias raciales o de clase, lo hizo con una visión y creencia de que las personas podrían y estarían unidas pacíficamente en el futuro. En cada uno de estos casos, los líderes visionarios inspiraron a las personas a asociarse con ellos sobre una idea en la que creían para un futuro mejor.
El liderazgo visionario no solo busca resolver un problema, sino también preguntar repetidamente por qué un problema debe resolverse en primer lugar. Por ejemplo, un líder de ventas directas tiene la visión de formar un equipo grande para generar ingresos lo suficientemente grandes como para apoyar un orfanato en una nación en desarrollo y brindar oportunidades educativas a los niños. Se pregunta por qué esto es importante varias veces hasta que llega a la raíz de lo que la motiva: honrar su valor de amor y poder para todos. Esta motivación fundamental para su visión es tan fuerte y poderosa que la hace llorar cuando la comparte.
A medida que este visionario del negocio busca lograr que los miembros de su equipo se sumen a la visión, ella se relaciona con ellos por su valor por el amor y el empoderamiento. Ella les pregunta por qué quieren trabajar y cuáles son sus objetivos, y luego les pregunta por qué hasta que finalmente logran sus propios motivos de raíz, la raíz que tira de las cuerdas del corazón. Para una persona, la motivación es crear un ingreso familiar estable que nunca haya tenido al crecer. Por otra parte, es participar en trabajo voluntario con sobrevivientes de la trata de personas, y por otra parte, es silenciar las mentiras que intentan decirle que nunca puede lograr nada bueno. Todos se suman a los valores del amor y el empoderamiento que impulsan la visión del líder. Esta motivación fundamental es lo que hace que los miembros de este equipo salgan de la cama cada día para trabajar de manera constante, incluso cuando las cosas se ponen difíciles, y los vincula profundamente a la visión del líder de apoyar a un orfanato y educar a los niños.
Un líder visionario permanece conectado a los corazones de los miembros del equipo al recordarles por qué están haciendo lo que están haciendo cuando necesitan un impulso moral, celebrando éxitos y dividiendo grandes metas en pasos y rutinas de bebé posibles. La visión, los objetivos y los pasos se muestran o comunican de manera que todos los entiendan, así como también entiendan la dirección hacia la que se dirigen. En contraste con el liderazgo de estilo de empuje, que dicta lo que las personas deben hacer, el liderazgo visionario inspira a las personas a hacer lo que no pueden imaginar que no hagan. Este tipo de liderazgo cultiva una energía y un impulso imparables que inspiran y celebran lo mejor de todos en el equipo.
¿Cuál es el papel de un visionario?
El rol primordial del visionario es ser la persona que inspira el cambio y las soluciones en una organización, industria o el mundo. Los visionarios ven las cosas de manera diferente y deben poder comunicar lo que ven claramente, y también por qué es importante. Las excelentes habilidades para hablar o escribir ayudan a pintar una imagen de un futuro que es mejor que nuestra realidad actual, de una manera que hace que la gente salte a bordo e insista en ser parte de lo que está sucediendo.
Los visionarios entrenan a quienes les rodean para descubrir cómo sus sueños se conectan con la visión más amplia. Se conectan con los corazones de las personas y les ayudan a articular claramente sus propios sueños, visiones y objetivos, y los pasos concretos necesarios para alcanzarlos. Como entrenador, los visionarios pueden sugerir tablas de visión, tablas de celebración, libros de desarrollo personal e incluso ofrecer llamadas de capacitación a líderes con una promesa especial. El visionario hace esto con el entendimiento de que las personas que él entrena compartirán estas habilidades con otros en la organización porque los cambios en la vida y en el negocio son demasiado grandes para mantenerlos para sí mismos. El coaching estratégico ayuda al líder visionario a mantener el impulso alto en la organización.
Los visionarios guían a otros visionarios para que se unan a ellos en su trabajo o ocupen su lugar cuando sea el momento adecuado. Debido a que la visión y sus valores son más importantes que su ego o posición personal, los líderes visionarios no están amenazados por otros que se muestran prometedores. En su lugar, dan la bienvenida a los demás, les muestran las cuerdas y les enseñan cómo inspirar a otros a través del intercambio de experiencias personales y la construcción de relaciones en conjunto. Los líderes visionarios creen que las personas van más lejos juntas de lo que pueden ir solas.
Cualquier visionario dotado entiende que las personas logran más cuando se reconocen sus esfuerzos y se sienten apreciados. Celebran el movimiento hacia adelante en la dirección de la visión. Algunos líderes visionarios celebran reuniones mensuales para celebrar los logros de las personas a lo largo del mes. Otros hacen una práctica de llamar personalmente a las personas para agradecerles por sus esfuerzos, dar gritos a los alumnos de alto rendimiento en la empresa o en las redes sociales públicas o enviar regalos. Los líderes verdaderamente talentosos reconocen que diferentes personas se sienten apreciadas de diferentes maneras, por lo que utilizan una variedad de métodos para reconocer los logros.
Si bien la visionaria del negocio está motivada a través de la visión e inspirando a otros a la acción, no se queda estancada con la cabeza en las nubes y reconoce la importancia de la acción. El propósito de conectarse con los demás, comunicar la visión, inspirarlos, apoyarlos y animarlos es obtener resultados en la dirección de la visión. En su corazón de corazones, ella quiere ver que sus sueños se hagan realidad y sabe que la visión se hará realidad en el proceso. La única forma de lograrlo es a través del trabajo diario y constante, por lo que ella aparece, hace el trabajo y establece el ejemplo para que otros hagan lo mismo.
Rasgos visionarios a tener en cuenta
Los visionarios son los que cambian el mundo, los que cambian la industria y los que cambian la vida que comparten varios rasgos en común. Si desea crecer personalmente en el liderazgo visionario o mentorear a alguien en su empresa para que asuma ese rol, aquí hay algunos rasgos de carácter que debe buscar y alentar:
- Detalle orientado y consciente: Para ser un visionario de negocios efectivo, la conciencia es importante. Debe estar al tanto de lo que está sucediendo para crear algo nuevo y diferente y luego mantenerse alerta para asegurarse de que las cosas sigan por buen camino.
- Innovador: Los visionarios son, por su naturaleza, creativos e innovadores porque ofrecen soluciones a problemas que nadie más ha pensado para crear un futuro mejor o diferente de lo que nadie más haya imaginado. Pueden hacer algo sin nada y encontrar recursos cuando les parece imposible a los demás.
- Convicto: Forjar un nuevo camino no es fácil ni para los débiles de corazón. Un líder visionario debe tener tanta convicción que se niega a desviarse del camino que tiene ante él, sin importar qué problemas u obstáculos surjan.
- Determinado: Los líderes visionarios están tan determinados a llegar a su destino que se niegan a cambiarlo o darse por vencido. En lugar de cambiar sus objetivos cuando las cosas se ponen difíciles, cambian el camino para llegar allí y seguir adelante. Su determinación inspira esperanza en otros para que ellos puedan hacer lo mismo.
- Persistente: Los líderes visionarios son persistentes y saben que la mayoría de las personas exitosas fallan más de lo que nunca triunfan. Se recuerdan a sí mismos todos los disparos perdidos que tomó la famosa estrella de baloncesto o el número de veces que un bebé se cae antes de caminar. Recuerdan a su gente lo mismo, lo que inspira la persistencia en toda la organización.
- Excelente comunicador: La visión está muy bien, pero si alguien no puede comunicarse, nunca tiene un impacto. Los visionarios tienen talento para la comunicación y lo hacen a menudo por escrito, en el habla y en las relaciones. Debido a la forma en que comunican la visión, las personas se ven impactadas tan profundamente que saltan a bordo.
- Estratégico: Los visionarios son estratégicos e intencionales. No están disparando en la oscuridad, sino que utilizan la visión para crear objetivos y dar pequeños pasos para llegar a donde van.
- Dedicado: Los líderes visionarios están dedicados a sus valores y la visión que se les presenta. No se distraen con otros objetivos, se presentan todos los días y dan lo mejor de sí, incluso cuando lo mejor no es lo mejor del mundo. Debido a su dedicación, las cosas siguen avanzando y avanzando en la dirección de la visión.
- Humilde: Cualquier buen visionario de negocios es lo suficientemente humilde como para reconocer que no tiene todas las habilidades y respuestas necesarias para llegar a donde va. Admite sus debilidades y errores, así como a los jugadores del equipo que son fuertes donde él es débil.
- Autorizar: Los líderes visionarios prosperan en el trabajo en equipo, con el entendimiento de que un equipo sólido crea menos trabajo para todos. Fomentan la comunicación, la amistad y la resolución de problemas en sus equipos. Empoderan a otros y los equipan con las herramientas necesarias para el éxito.
- Servicio orientado: Los líderes visionarios operan con el motivo de servir en lugar del motivo para ser servido. Buscan lo que pueden aportar en lugar de lo que pueden tomar, y encuentran alegría en servir a quienes los rodean.
- Orientado al crecimiento: Los visionarios de negocios entienden que las visiones y los objetivos se logran a través del crecimiento. Son flexibles y ven los fracasos como peldaños en lugar de reveses. Esta mentalidad de crecimiento alienta a las personas en su organización a seguir avanzando en la dirección de la visión, incluso cuando surgen desafíos. Incluso pueden comenzar a mirar hacia los desafíos como oportunidades de crecimiento.
- Ético: Los visionarios viven sus vidas y hacen negocios con un claro entendimiento de la ética y la mejor manera de llegar a donde van. Sus valores morales y convicciones subyacentes informan sus acciones dentro y fuera de la oficina.
- Cuidando: Los empleados y los miembros del equipo aman trabajar con los visionarios porque son atentos y sinceros. Realmente se preocupan por la visión, pero también por el bienestar de los demás en la oficina y de quienes los rodean en la vida diaria. Tienen un don para la conexión y son expertos en la construcción de relaciones saludables.
- Inspirando Los visionarios de negocios son tan inspiradores y dinámicos que sus visiones traen unidad a las organizaciones, campos y sociedades. Tienen una habilidad especial para alcanzar los corazones de las personas e inspirar un cambio positivo que afecte el futuro para mejor.
