Un especialista en recursos humanos trabaja en su departamento de recursos humanos y se ocupa de tareas específicas asignadas por el gerente de su departamento. Estas tareas varían, según las necesidades de la empresa, desde entrevistas y contrataciones hasta beneficios y compensaciones. Esta posición es a menudo una entrada en recursos humanos y, según las necesidades de la empresa, puede tener una o varias especialidades dentro del departamento. Hay muchas ventajas para esta posición; Sin embargo, la especialización también trae algunas desventajas para estos profesionales de recursos humanos.
Oportunidades de aprendizaje
Los especialistas en recursos humanos tienen una maravillosa oportunidad de aprender y convertirse en expertos en su área de especialización. Si son asignados como especialistas en reclutamiento y entrevistas, por ejemplo, pueden practicar y mejorar su personal en su organización. Sin embargo, si bien están dedicados a esta disciplina, no tienen la oportunidad de aprender otras posiciones de recursos humanos, incluidos los beneficios y la capacitación, y no pueden ampliar su conocimiento de la función completa de recursos humanos. La especialización produce conocimiento técnico detallado a expensas de otras habilidades.
Los talentos de la gente
Aprender más sobre las habilidades sociales, o habilidades de las personas, es una ventaja para los especialistas en recursos humanos. Desde la metodología de aprendizaje de adultos hasta las técnicas motivacionales y la psicología humana, los especialistas en recursos humanos aprenden qué motiva y hace que las personas se comporten como lo hacen. Una desventaja para los especialistas en recursos humanos es que este conocimiento a menudo se produce a expensas de las habilidades técnicas. Esto puede crear una brecha técnica significativa. Los especialistas en recursos humanos deben tener cuidado de desarrollar sus habilidades tanto técnicas como de relaciones humanas, al mismo tiempo que obtienen una experiencia diversificada.
Trayectoria profesional
La trayectoria profesional para un especialista permite una gran experiencia en todas las áreas de recursos humanos, si eso es lo que desea. La experiencia en beneficios y compensación, las oportunidades de capacitación y desarrollo y las relaciones con los empleados son solo algunas de las áreas en las que se concentran los especialistas en recursos humanos. Una desventaja es que los especialistas en recursos humanos no suelen tener experiencia operativa o de marketing en sus currículos. Comprender cómo funciona la organización es esencial para el éxito en recursos humanos, y obtener ese conocimiento en el campo es a menudo la mejor manera de aprender exactamente cómo funciona su empresa.
Línea contra Personal
Los especialistas en recursos humanos generalmente se consideran trabajadores del personal. La administración de línea es responsable de las operaciones diarias de su compañía, y las posiciones del personal apoyan esta función. Una ventaja para los especialistas en recursos humanos es que pueden concentrarse exclusivamente en sus tareas específicas, sin preocuparse por las preocupaciones presupuestarias y operativas. Una desventaja es que esto puede separarlos de las verdaderas necesidades de su organización, haciéndolos menos receptivos a las preocupaciones diarias de sus operadores. Los especialistas pueden llegar a ser muy buenos en lo que hacen, pero siempre deben estar seguros de que están reaccionando a las preocupaciones operativas verdaderas.
