Muchas subdivisiones conforman el campo de los recursos humanos, cada una respaldada por un conjunto integral de regulaciones laborales, legislación, mejores prácticas y políticas. Convertirse en un experto en cualquiera de estas funciones requiere tiempo y una capacitación significativa, y los gerentes de recursos humanos pueden, y lo hacen, especializarse exclusivamente en un área determinada durante la duración de sus carreras. Se requiere que otros profesionales de recursos humanos desarrollen una visión general de todas las funciones de recursos humanos y trabajen en una variedad de proyectos en múltiples áreas de recursos humanos.
HR Generalista
Los generalistas de RR.HH. se caracterizan por su participación y conocimiento de una amplia variedad de funciones y divisiones dentro de los RR.HH. En cualquier día típico, el generalista de recursos humanos puede volver a negociar con un corredor de beneficios de salud, determinar si los puestos deben clasificarse como exentos o no exentos según la Ley de normas laborales justas, abrir una contratación, responder preguntas sobre opciones de licencia médica y declarar en Una audiencia de seguro de desempleo. El generalista es un robo de todos los oficios que puede administrar cualquier aspecto de Recursos Humanos.
Gerente de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos especializados han desarrollado una gran cantidad de conocimientos directamente relacionados con una función específica de recursos humanos. Además de los deberes de supervisión, los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel más analítico, utilizando su conocimiento detallado de las leyes y regulaciones de empleo, las mejores prácticas y la evaluación comparativa. Los gerentes de recursos humanos en organizaciones medianas y grandes generalmente supervisan una división o función específica en el departamento de recursos humanos. Los ejemplos de estas funciones especializadas incluyen clasificación y compensación, relaciones laborales, investigaciones y disciplina, compensación laboral, capacitación, reclutamiento y beneficios para empleados.
Jerarquía organizacional
En las grandes organizaciones, los generalistas de recursos humanos suelen ocupar los extremos de la jerarquía del departamento de recursos humanos. Algunas posiciones generalistas desempeñan funciones de nivel de entrada, administrativas, mientras que en el otro extremo del espectro, los ejecutivos generalistas de RR.HH. son responsables de todas las divisiones en el departamento de RR.HH., con una capa de gerentes de RRHH especializados entre ambos. En las organizaciones pequeñas, el gerente de recursos humanos es el único empleado responsable de todas las funciones de recursos humanos, y debe ser un generalista con habilidades y experiencia para manejar las operaciones de recursos humanos del empleador con una sola mano.
Gerente General de Recursos Humanos
El generalista de recursos humanos y el gerente de recursos humanos no tienen que ser mutuamente excluyentes, y con frecuencia no lo son. Los gerentes de Recursos Humanos de alto nivel deben estar familiarizados, al menos en un nivel básico, en todas las áreas de Recursos Humanos para poder supervisar al personal de manera efectiva. Ser generalista no significa que el gerente de recursos humanos no tenga una especialización en un área determinada, pero si bien prefiere trabajar en un campo de especialidad, tiene la amplitud de conocimientos para sentirse cómodo supervisando cualquier área.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
