Las empresas y los particulares disfrutan de muchas de las mismas protecciones legales bajo la ley. Esto se extiende a su capacidad para presentar demandas contra otras personas y empresas. Si bien los juicios son a menudo asuntos costosos y largos, también son necesarios en algunos casos para proteger la propiedad y los derechos.
Incumplimiento de contrato
Las acciones contractuales, como el incumplimiento de contrato, son una de las razones por las cuales una persona o empresa podría demandar. Los contratos legalmente vinculantes requieren que ambas partes firmen para cumplir con sus obligaciones como se describe en el documento. Si una de las partes no lo hace, la otra puede demandar. Los empleadores pueden demandar a los empleados que no cumplan con sus obligaciones de acuerdo con sus contratos de trabajo. Los trabajadores también pueden demandar a sus empleadores si incumplen los contratos de trabajo al no pagar los salarios correctamente. Otros incumplimientos de demandas contractuales se relacionan con transacciones de bienes raíces y acuerdos de compra.
Infracción de copyright
Otra razón común para demandar es un caso de infracción de derechos de autor. La ley de derechos de autor protege tanto a las empresas como a las personas que producen o poseen los derechos de propiedad intelectual. Cuando alguien más reproduce, altera, vende o exhibe una obra con derechos de autor, el titular de los derechos de autor puede demandar por daños y perjuicios. La ley de derechos de autor protege a quienes invierten en la creación de contenido al garantizar que otros deban pagar regalías para utilizar el trabajo protegido por derechos de autor. Sin embargo, como parte de la protección de los derechos de autor, los tribunales esperan que los titulares de los derechos de autor presenten demandas cuando observen que se están infringiendo sus derechos.
Terminación ilegal
Cuando un empleador despide a un trabajador por motivos no mencionados en un contrato de trabajo, puede resultar en una infracción de la demanda del contrato. Sin embargo, incluso cuando no hay contrato de trabajo, un empleado puede demandar a un empleador por despido injustificado. Este es el caso cuando un empleador despide a un trabajador injustamente por discriminación o como una forma de castigo. Las leyes federales protegen a los trabajadores de la terminación que resulta de informar a los empleadores por acciones ilegales.
Negligencia
Otra razón para demandar es si usted es víctima de la negligencia de otra persona. Este puede ser el caso en un accidente en la propiedad de otra persona o en un accidente de tráfico que otra persona cause. Demandar por negligencia puede resultar en el pago de sus costos médicos y los honorarios de los abogados, así como un premio por dolor y sufrimiento o pérdida de salarios. Las demandas por negligencia se clasifican como acciones de agravio en los tribunales.
