La capacitación es a menudo la primera oportunidad que tiene para presentar a su personal nuevo y al de regreso del campamento. En aproximadamente una semana, debe reunir al personal y convertir a los miembros en un equipo entusiasta y funcional que esté listo para los campistas. A medida que planifica las actividades de capacitación del personal, considere las maneras en que puede ayudarlos a conocerse, vincularse como amigos y crear recuerdos.
Rompehielos
Llegar como un nuevo empleado del campamento puede ser una experiencia desalentadora, especialmente si hay personal presente que tiene amistades y conoce el campamento. Haga que todos hablen planeando rompehielos en el primer día de entrenamiento. Es posible que todos compartan la historia de cómo obtuvieron su nombre, o que digan todo lo que puedan sobre sí mismos en un límite de tiempo específico. También puedes jugar Dos verdades y una mentira, donde las personas dicen tres cosas sobre sí mismas y el grupo debe adivinar lo que no es verdad. Cuanto más ridículo sea el rompehielos, más se reirán y se relajarán sus empleados.
Ser campistas
Cuando lleguen los campistas, su personal deberá estar preparado para dirigir las actividades, cantar las canciones favoritas del campamento, estar preparado para los horarios de las comidas, liderar las excursiones y realizar excursiones de un día para otro. Para preparar a su personal para dirigir las actividades, deje que sean los campistas durante una semana. Haga que el personal que regresa actúe como los líderes de la capacitación para enseñar todas las tradiciones del campamento y pida al personal nuevo que aprenda haciendo. El personal se unirá mientras juegan y cantan alrededor de la fogata, lo que les ayudará a pasar el verano como equipo.
Búsqueda de tesoros
Se espera que el personal del campamento sepa todo sobre el campamento, desde la ubicación de los baños hasta los sitios de las tradiciones del campamento. Para familiarizar a los aprendices de su personal con el diseño del campamento, realice una búsqueda del tesoro. Divida a los nuevos miembros del personal en equipos y déles una pista de partida que los llevará a un lugar diferente alrededor del campamento. Coloque a los miembros del personal que regresan a cada lugar importante. Cuando el nuevo personal llega a su primera ubicación, el antiguo miembro del personal puede explicar su importancia y entregar la nueva pista. Si desea agregar un componente de trabajo en equipo, solicite a cada grupo que realice una tarea para obtener la siguiente pista.
Actividades de confianza
Para poder trabajar juntos como una unidad cohesiva, los miembros del personal del campamento deben poder confiar el uno en el otro para que puedan recurrir entre sí en busca de ayuda durante el verano. Después de que su personal haya tenido la oportunidad de familiarizarse con la capacitación, desarrolle actividades de confianza. Elija cosas que serán divertidas pero que requieran que el personal las escuche y confíe entre ellas. Una actividad es "Campo de minas", donde el personal se empareja; una persona tiene los ojos vendados y debe navegar a través de un campo de obstáculos escuchando las instrucciones de la pareja que no tiene los ojos vendados.
