Los beneficios de desempleo son financiados por el gobierno estatal y federal y son administrados por agencias estatales a través de un programa similar a una póliza de seguro. Si recibe dinero en un acuerdo, sus beneficios de desempleo podrían verse afectados. Su derecho a cobrar los beneficios de desempleo depende de la cantidad de dinero que actualmente recauda que está relacionada con el trabajo.
Ingresos salariales
Por lo general, las regulaciones de desempleo requieren que usted reporte cualquier ingreso salarial ganado mientras recibe beneficios de desempleo. Este ingreso reportado puede reducir sus pagos por desempleo o descalificarlo para recibir beneficios. Sin embargo, no todo el dinero recibido cuenta en contra de su reclamo de desempleo. El dinero debe ser ganado como un salario por los servicios que usted realiza para un empleador.
Ingresos de liquidación
Puede firmar un acuerdo de resolución sobre una amplia variedad de reclamaciones legales, que van desde un accidente automovilístico hasta una disputa contractual sobre la venta de terrenos. Los pagos en efectivo en virtud de estas demandas pueden tener varios propósitos, incluida la compensación por dolor y sufrimiento, así como la pérdida de oportunidades de negocios. Algunos acuerdos de liquidación también pueden proporcionar un pago para reembolsarle el dinero que ya ha gastado, o el dinero que puede adeudar a un abogado o proveedor de atención médica.
Pagos de liquidación de salarios
El dinero recibido de una demanda contra un empleador que fue designado como pago retroactivo o en lugar de salarios perdidos debe ser reportado a la agencia de desempleo. Dado que estos pagos son para compensarlo por la pérdida de salarios, la agencia de desempleo puede reducir o negar sus beneficios.
Pagos de liquidación no salarial
No es probable que cualquier otro dinero recibido como parte de un acuerdo de conciliación afecte sus beneficios de desempleo. El efectivo recibido para reembolsarle los gastos, facturas médicas y honorarios de abogados no se consideran salarios y, por lo tanto, no deben reducir sus pagos de beneficios. De manera similar, el dinero pagado como compensación por el dolor y el sufrimiento no se considera un salario porque no se realizó ningún trabajo para ganar el dinero. Más bien, el pago se realiza como una restitución por los daños causados por la otra parte.
