Los empleados exentos de horas extra no tienen derecho a pagar horas extras en virtud de la Ley de normas laborales justas. La mayoría de las compañías deben cumplir con las reglas de la FLSA si tienen dos o más empleados y generan más de $ 500,000 en ingresos anuales, o si sus empleados participan en el comercio interestatal. Algunos trabajadores están exentos de las reglas de tiempo extra porque no están regidos por la FLSA, incluidos muchos trabajadores de teatro, camioneros, trabajadores agrícolas y ferroviarios. Tanto los trabajadores asalariados como los por hora pueden estar exentos bajo la FLSA.
Empleados exentos asalariados
La categoría principal de empleados que están exentos de las reglas de tiempo extra son los trabajadores asalariados profesionales, ejecutivos y administrativos que ganan al menos $ 455 por semana. Por lo general, los trabajadores de ventas externos también están exentos, al igual que los trabajadores no manuales que ganan al menos $ 100,000 por año.
Los ejemplos de empleados exentos asalariados incluyen gerentes comerciales, programadores de computadoras, ingenieros, arquitectos, clérigos, contadores y enfermeras registradas. Las profesiones exentas a menudo requieren educación avanzada o de posgrado.
Exento por hora
Algunos empleados por hora están exentos de las reglas de tiempo extra debido a la naturaleza profesional de su trabajo. Para calificar, deben ganar al menos $ 27.63 por hora. Por ejemplo, los profesionales de la computación por hora, como los programadores y los ingenieros de software, califican como exentos si ganan al menos el mínimo por hora. Por otro lado, las enfermeras registradas por hora no están exentas.
Algunos empleados estacionales, como los que trabajan en parques recreativos, también están exentos de las reglas de horas extra.
