Los términos exentos y no exentos a menudo se confunden, probablemente debido al uso y significado de la palabra "exento". Sin embargo, la diferencia entre empleados exentos y no exentos tiene que ver con quién paga horas extras. Hay aspectos sobre los deberes laborales, la posición, el salario y el nivel de autoridad que influyen en la diferencia entre el estado exento y el no exento también.
Reglas de horas extras
La forma más rápida de diferenciar entre empleados exentos y no exentos es explicar a quién le pagan las horas extraordinarias. Los empleados exentos están exentos de las reglas de pago de horas extras; Los empleados no exentos no están exentos de las reglas de tiempo extra. En otras palabras, los trabajadores exentos no reciben pago por horas extra y los trabajadores no exentos lo hacen. Los empleados no exentos reciben tiempo y medio pagado por trabajar más de 40 horas en una semana laboral, de acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia y el Estado Libre Asociado de Puerto Rico exigen el pago de horas extra para trabajar en Sin embargo, el exceso del umbral diario de 8 a 12 horas de trabajo por día.
Ley de normas laborales justas
El pago de horas extras, el estado exento y no exento, el salario mínimo y las horas de trabajo son leyes a las que debe adherirse la gran mayoría de los empleadores. En conjunto, se les conoce como la Ley de normas laborales justas (FLSA). Con respecto a los empleados exentos y no exentos, la FLSA explica cómo clasificar a los trabajadores de acuerdo con los estándares de pago, las obligaciones laborales, la posición y la autoridad.
Aplicación
El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU. Hace cumplir la FLSA y también brinda asistencia técnica y orientación a los empleadores que necesitan ayuda con las clasificaciones de los empleados. Las violaciones relacionadas con el estado exento y no exento bajo la FLSA están sujetas a multas y multas elevadas; por lo tanto, es en el mejor interés de los empleadores buscar la experiencia de esta agencia federal cuando están determinando cómo clasificar a los empleados.
Deberes de trabajo
Los deberes laborales desempeñan un papel en la determinación de qué empleados están exentos y cuáles no están exentos. Por lo general, a los empleados no exentos se les paga por hora para las tareas que requieren trabajo manual. Los empleados exentos están en trabajos que requieren un trabajo predominantemente no manual, como la administración de empleados, la orientación a los empleados y el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo. Los maestros, científicos y empleados en puestos creativos, como los artistas, también están exentos. Aunque poco frecuentes, sus trabajos pueden requerir a veces tareas manuales.
Nivel de autoridad
Los empleadores exentos generalmente tienen un nivel de autoridad más alto que los empleados no exentos. Esto se debe a que las clasificaciones de trabajadores exentos incluyen personas que se encuentran en niveles dentro de la organización donde tienen la responsabilidad de monitorear el desempeño y el comportamiento de otros empleados.
Posición y Salario
Los puestos administrativos, profesionales y ejecutivos se clasifican como puestos exentos. Su exención, basada en el nivel de autoridad y deberes de trabajo, es evidente en virtud de sus puestos de trabajo o puestos. Además, las posiciones que requieren educación especial, nivel avanzado o conocimiento científico también están exentas bajo la FLSA. Maestros y profesores están bajo esta clasificación. El Departamento de Trabajo de EE. UU. También exime a ciertos trabajadores en campos creativos, a los empleados en trabajos relacionados con la informática que ganan más de $ 27.63 por hora y a todos los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana y cumplen con los deberes laborales, la autoridad y la clasificación de posición.
