La capacitación práctica es un método que los sistemas educativos y las empresas utilizan por igual para ayudar a las personas a aprender una determinada tarea. Proporciona una experiencia del mundo real al permitir que el aprendiz tome sus manos directamente sobre lo que esté aprendiendo, creando una sensación de empoderamiento.
Aprender haciendo
Esta herramienta de capacitación puede ser más efectiva que la capacitación proporcionada en el aula tradicional. La capacitación práctica no solo permite que la persona que recibe capacitación aprenda sobre las tareas que deben completarse, sino que también le brinda la oportunidad de realizar la tarea simultáneamente. Idealmente, un capacitador está disponible para trabajar con el aprendiz para proporcionar orientación en lugar de dejar al aprendiz por su cuenta para averiguar qué se necesita hacer.
Beneficios
La capacitación práctica proporciona aplicaciones de la vida real que facilitan la comprensión de lo que se enseña, ya que las personas que aprenden pueden verlo de primera mano en lugar de solo escucharlo en una conferencia. Esto significa que la habilidad es más probable que se quede con ellos. Para algunos, esta forma de aprender es mucho más fácil que escuchar una conferencia en un aula, lo que puede hacer que los alumnos se desconecten. Dicha capacitación aumenta la productividad porque el aprendiz está trabajando mientras aprende, y aumenta la confianza de los aprendices porque tienen un capacitador disponible para preguntar si no están seguros de algo.
Desventajas
Cada uno tiene un estilo de aprendizaje diferente. Para algunos, comprender conceptos mientras los hace puede ser difícil, y preferirían leer sobre un tema determinado, hacer preguntas y estar preparados antes de comprometerse en la tarea. Aquellos con esta preferencia de aprendizaje pueden tener dificultades con la capacitación práctica y pueden no ser tan exitosos. La capacitación práctica también puede ser difícil cuando un aprendiz comete un error, lo que puede deshacerse de quienes la rodean. Algunas compañías pagan salarios reducidos o nulos para la capacitación práctica, lo que puede presentar dificultades financieras para la persona en capacitación.
Preparación para entrenadores
Antes de comenzar la capacitación práctica, es importante que el capacitador se prepare. Crear una agenda para la formación, y configurar de antemano.Con la capacitación en software, por ejemplo, inicie la computadora, instálela, ábrala y asegúrese de que funciona correctamente. Recorra los pasos que enseñará para asegurarse de que todo esté claro y organizado. Determine cuánto tiempo durará la sesión de capacitación y asegúrese de que tenga tiempo para hacer preguntas durante la capacitación. Prepare cualquier manual o folleto que pertenezca a lo que está entrenando.
Preparación para los alumnos
Si está a punto de comenzar la capacitación práctica, hay pasos que puede tomar para facilitar el proceso de aprendizaje. Investigue un poco sobre lo que esté aprendiendo leyendo un libro, buscándolo en Internet y hablando con otras personas que realizan la tarea. Pídales que le muestren por adelantado cómo hacerlo, si es posible, y hagan una lluvia de ideas y anote una lista de preguntas que tenga antes de comenzar con el entrenamiento. Trate de hablar con el entrenador con anticipación para tener una mejor idea de lo que se espera de usted. Cuanto más preparado esté antes de entrar en la capacitación, más éxito tendrá.
