Cuando es necesario tomar decisiones en este momento, un líder táctico efectivo toma decisiones difíciles y administra los riesgos para obtener resultados inmediatos. En este nivel, los líderes inspiran a los subordinados a completar la tarea en cuestión. Este método a menudo implica influir, motivar, negociar y desafiar a los miembros del equipo para que tengan éxito. Los fundamentos de la capacitación en liderazgo táctico preparan a los contribuyentes individuales para que se pongan en pie y asuman un nuevo rol. Los participantes suelen participar en ejercicios prácticos para desarrollar competencias de liderazgo.
Comunicación
Desarrollar habilidades de comunicación efectivas ayuda a los líderes tácticos a expresar sus pensamientos de manera precisa y sucinta. Este enfoque incluye el perfeccionamiento de las palabras escritas y habladas. Los talleres enfocados en proporcionar conceptos básicos de entrenamiento de liderazgo táctico típicamente presentan instrucciones sobre cómo proporcionar un mensaje conciso, concreto, preciso, coherente, completo y profesional. Se pueden incluir consejos sobre el uso de la comunicación electrónica. Por ejemplo, use el correo electrónico para recibir buenas noticias o información general. Levante el teléfono o conozca a un subordinado en persona para tener una conversación difícil, responder a inquietudes, defender una decisión impopular o explicar una decisión complicada.
Delegación
Convertirse en un líder implica delegar tareas para hacer las cosas. Los talleres de liderazgo táctico pueden proporcionar oportunidades para que los participantes practiquen la asignación de tareas y describan claramente el resultado esperado. Al establecer una fecha de finalización y asegurar que la tarea sea entendida por el subordinado, los líderes hacen más cosas. Delegar efectivamente también depende de identificar claramente las limitaciones y los límites, así como establecer la responsabilidad. Un líder táctico efectivo debe aprender a enfocarse en resultados inmediatos. Los ejercicios de juego de roles pueden ayudar a desarrollar habilidades básicas para asignar trabajo, monitorear el progreso y reconocer la finalización.
Inspiración
El liderazgo táctico prepara a los participantes para inspirar y motivar a los subordinados. Alentar a las personas a trabajar duro, por lo general, implica reconocer los logros pasados, brindar apoyo actual e identificar problemas urgentes. El éxito de supervisión ocurre cuando los subordinados pueden actuar efectivamente durante una crisis. Las simulaciones o los juegos ayudan a los participantes a desarrollar habilidades básicas para aplicar políticas y procedimientos para resolver problemas y mantener la estabilidad.
Pensamiento crítico
Manejar operaciones tácticas requiere pensamiento crítico. Las tácticas representan los métodos utilizados para implementar o implementar una estrategia. Los líderes tácticos utilizan experiencias pasadas para decidir qué movimientos deben tomarse en este momento para alcanzar los objetivos actuales. Los conceptos básicos de capacitación también implican aprender a aplicar nuevas ideas para resolver problemas continuos. Los talleres pueden proporcionar estudios de casos y desafiar a los participantes a analizar el problema y elegir un curso de acción apropiado para resolver el dilema de manera oportuna.
