Avanzar en la carrera profesional en su empresa requiere un currículum sólido que muestre su capacidad para una nueva posición. Un currículum bien escrito debe resaltar las fortalezas profesionales para mostrar al personal de contratación por qué está calificado para el puesto. Además, debe demostrar su lealtad y trabajo arduo para la empresa y cómo sus experiencias lo hacen un candidato más fuerte que otras contrataciones potenciales. Tómese su tiempo y piense cuidadosamente al elaborar un currículum interno de posición. Sea específico en la lista de habilidades y use las revisiones de desempeño anteriores para que su currículum se destaque.
Actualice su currículum y asegúrese de que no supere las dos páginas. Los curriculums vitae más largos que una o dos páginas pueden perder la atención del lector, así que sea conciso. Concéntrese en las habilidades y experiencias que se aplican directamente a la posición. Por ejemplo, si la promoción es un rol de administración, demuestre formas en las que ha demostrado liderazgo en su posición actual.
Incluir información sobre los logros de la empresa. Demuestre lo valioso que es para la organización con viñetas sobre logros y reconocimientos clave. Por ejemplo, si ha iniciado medidas de reducción de costos o ha tomado medidas para aumentar la satisfacción del cliente, puede parecer que está más calificado para una promoción porque ha demostrado tener sus mejores intereses en mente.
Enfoque en el desarrollo profesional y la educación continua. Discuta cualquier clase o seminario que haya tomado relacionado con la nueva posición y cómo lo que ha aprendido mejora sus habilidades. También puede identificar las oportunidades futuras de las cuales planea aprovechar para mostrar cómo su deseo de crecer y mejorar en la nueva posición.
Incluir referencias intraempresariales. Pida una referencia de un colega o ex supervisor de la empresa; contar con el apoyo y la confianza de compañeros de trabajo y supervisores puede ayudar a asegurar una promoción.
