Si pertenece a un comité u organización, usted y los miembros de su grupo pueden seleccionar periódicamente nuevos miembros para unirse al grupo. Los miembros desempeñan un papel vital en las organizaciones y, por lo general, participan en el proceso de toma de decisiones. Al elegir nuevos miembros, su organización puede utilizar el método de cooptación o cooptación para realizar las selecciones finales.
Cooptación y cooptación definidas
No hay diferencia entre "cooptación" y "cooptación". Ambos términos son variantes de la palabra "cooptar" y tienen el mismo significado; y típicamente involucran la elección o el nombramiento sumario de nuevos miembros en una organización, junta, consejo o grupo. La cooptación y la cooptación también pueden describir la actitud de un miembro del grupo que propone e inicia cambios dentro de una organización. Por ejemplo, un miembro de la organización recién cooptado podría esforzarse por ganarse a otros miembros y convencerlos de que acepten sus ideas. Además, la cooptación y la cooptación pueden indicar una estrategia comercial, en la cual las compañías buscan obtener el apoyo de los resistores cuando implementan el cambio.
Proceso de votacion
Las organizaciones y grupos pueden celebrar elecciones y votar a nuevos miembros. Los miembros existentes discuten las calificaciones de los posibles candidatos y, en función de estas calificaciones, deciden aceptar o rechazar a una persona. La adición de nuevos miembros llena las vacantes dentro de la organización; y una vez que esta persona se convierte en miembro oficial de la organización, asiste a las reuniones y contribuye al desarrollo de las metas u objetivos de la organización.
Equipo
El acto de designar sumariamente, que es nombrar al nuevo miembro sin su consentimiento, también se considera cooptación y cooptación. Las organizaciones que emplean estos métodos típicamente toman o asumen autoridad y poder. Una vez que la organización designa al nuevo miembro o miembros, el objetivo generalmente es tomar las ideas del individuo y adoptar estas ideas dentro de la organización. Esto puede ocurrir si el nuevo miembro presenta una amenaza para la organización. La organización reduce esta amenaza al asimilar a esta persona en su grupo.
Estrategia de manipulacion
La cooptación y la cooptación también se utilizan para manipular el cambio. En el mundo corporativo, es común que los empleadores o la gerencia implementen cambios dentro de la organización. Sin embargo, cierto personal puede resistir o prevenir cambios. Por medio de la cooptación, los empleadores o gerentes que implementan el cambio pueden invitar a trabajadores resistentes a participar en sus esfuerzos y asignarles un rol. Asignar a los resistores un papel principal en el proceso de cambio puede desencadenar el cumplimiento y el soporte.
