La ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión o edad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo aplica violaciones a las leyes federales de discriminación en el empleo. Los empleados o solicitantes de empleo que creen que han sido víctimas de discriminación en el empleo deben presentar una queja en la oficina principal de la EEOC en Washington, DC, o en una de sus oficinas exteriores. Uno de los resultados de una investigación de la EEOC sobre una queja por discriminación en el empleo es un aviso de despido.
Carta de determinacion
Cuando la EEOC recibe una queja, abre un caso, conocido como cargo, y comienza una investigación. Si la comisión determina que su investigación muestra una causa razonable para creer que ha ocurrido una discriminación en el empleo, envía una carta de determinación a ambas partes. La carta invita a ambas partes a "unirse a la agencia para tratar de resolver el cargo, a través de un proceso informal conocido como conciliación", según el sitio web de la EEOC. Con el apoyo de la EEOC, las partes intentan resolver la disputa. Si las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre un acuerdo, la comisión presenta una demanda contra el empleador en un tribunal federal o decide no litigar el cargo. La comisión envía al reclamante un aviso de derecho a demandar si decide no presentar una demanda.
Despido y Aviso de Derechos
La EEOC desestima las reclamaciones por diversos motivos, incluidos los casos en que la parte acusadora no presentó la reclamación dentro del período exigido por el estatuto o los hechos no respaldan una reclamación por discriminación. Cuando la comisión desestima un cargo, envía a la parte acusadora un despido y una notificación de derechos. Esta carta informa a la parte que la comisión ha decidido desestimar el cargo y le informa que tiene derecho a presentar una demanda en un tribunal federal. La comisión también envía una copia de la carta al empleador.
Efecto sobre el empleado
Un despido cierra el cargo de la EEOC. La parte acusadora tiene derecho a una demanda en un tribunal federal dentro de los 90 días a partir de la fecha de recepción de la carta. En la práctica, cuando la EEOC desestima los cargos, los demandantes tienen dificultades para encontrar un abogado dentro del período de 90 días. Los abogados a menudo son reacios a aceptar los casos de discriminación en el empleo sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que un abogado, si tiene éxito en el juicio, recibe un porcentaje de la indemnización por daños del reclamante, porque la cantidad en controversia suele ser relativamente baja. Los demandantes de discriminación en el empleo generalmente no pueden pagar la tarifa por hora de un abogado o concluir que tiene poco sentido económico para presentar una demanda debido a los costos de los litigios. Los hechos o el razonamiento legal en que se basó la comisión para su despido a menudo hacen que una demanda por discriminación en el empleo centrada en la misma presunta violación sea difícil de ganar. Algunos estados tienen leyes de discriminación en el empleo, que proporcionan a los reclamantes en esos estados otro lugar para presentar una demanda.
Efecto sobre el empleador
Una notificación de despido generalmente significa el final del caso para un empleador. Todavía corre el riesgo de defender una demanda federal por discriminación en el empleo si el reclamante presenta una dentro del período de 90 días o una demanda presentada en un tribunal estatal. En algunos casos, un reclamo de discriminación laboral desestimado hace que un empleador revise sus prácticas de empleo y eduque o vuelva a capacitar a los empleados para evitar un cargo de EEOC similar en el futuro.
