La mayoría de las compañías en todo Estados Unidos requieren verificación de antecedentes de sus empleados potenciales. En Connecticut, las verificaciones de antecedentes pueden diferir. Un cuidador principal pasará por una coincidencia de rutina con el nombre del Seguro Social y un control criminal en varios estados. Una persona que maneja y maneja dinero en efectivo también se someterá a una verificación de crédito y un registro de conducir. Por ley en Connecticut, un empleador no puede solicitar una condena previa que haya sido desestimada por los tribunales.
Verificación de antecedentes para empleados públicos
A partir del 1 de octubre de 2010, las nuevas reglas entraron en vigencia en Connecticut para la verificación de antecedentes. Ahora las condenas anteriores no se pueden investigar a menos que un empleado público potencial reciba una oferta de trabajo. Se realizan verificaciones de antecedentes penales a las personas que trabajan en el sistema escolar público y a los oficiales de policía. La nueva ley también tiene una opción local para entrenadores que tendrán contacto directo con niños en actividades deportivas patrocinadas por la policía.
Verificación de antecedentes para empleados privados
Las regulaciones de Connecticut no aplican para verificaciones de antecedentes de empleadores privados. En este caso, estas reglas se rigen por la FCRA (Fair Credit Reporting Act). Las compañías que buscan utilizar verificaciones de antecedentes para empleados potenciales están sujetas a requisitos específicos. Los solicitantes de empleo deben ser notificados de cualquier verificación de antecedentes. Las empresas también necesitan su autorización para realizar una, y también deben hacer ciertas revelaciones al solicitante antes y después de que se tome una medida adversa en función del contenido del informe.
Años de verificación de antecedentes pueden abarcar
En Connecticut, los resultados de la verificación de crédito y los registros de conducir se limitan al período de siete años antes de la prueba. Un posible empleador también puede preguntar sobre el registro de arresto de un individuo durante el mismo período de tiempo. Sin embargo, los registros de condena no tienen límite de tiempo. Los estados tienen la libertad de solicitar información adicional conforme a la ley FCRA.
