El procedimiento para destituir a un vicepresidente de una pequeña corporación depende de si es un miembro de la junta directiva o simplemente un ejecutivo de la compañía. Muchas corporaciones pequeñas tienen directores y ejecutivos superpuestos, donde los miembros de la junta también son empleados de la compañía. Un director es removido por un voto de la junta restante. Los empleados de alto nivel pueden ser destituidos o despedidos a discreción del presidente o del director ejecutivo, siempre que tenga la autoridad de la junta para contratar y despedir a los altos ejecutivos.
Consulte los estatutos escritos de la corporación. Se requiere que cada corporación tenga un conjunto de estatutos que estructuren el gobierno; sin embargo, algunas pequeñas corporaciones operan sin ellas. Los estatutos deben detallar cómo quitar a los miembros de la junta, reemplazar a los oficiales de la junta y despedir a los ejecutivos. Las disposiciones de los estatutos sustituyen a cualquier otro procedimiento para destituir a un vicepresidente.
Vota para destituir al vicepresidente. Una junta directiva tiene sus propios funcionarios. Por ejemplo, una junta siempre tendrá un presidente o presidente, una secretaria y un tesorero. También puede tener una cantidad de vicepresidentes o vicepresidentes, según se justifique. Un voto mayoritario de la junta directiva para la remoción es suficiente si el vicepresidente es un funcionario de la junta y su remoción es de la oficina y no de la junta. La votación también es suficiente para eliminar por completo a un miembro de la junta, siempre y cuando se siga cualquier otro procedimiento descrito en los estatutos, como por ejemplo, proporcionar una notificación.
Haga que el presidente de la corporación o el director ejecutivo solicite una reunión con el vicepresidente. Si el vicepresidente es un ejecutivo de la compañía y no también un miembro de la junta directiva, la autoridad para despedirlo generalmente recaerá en el director ejecutivo. En ocasiones, algunas juntas requieren que los ejecutivos senior obtengan la aprobación de la junta para despedir a los ejecutivos senior. En cualquier caso, establezca una reunión entre el vicepresidente y la persona o personas autorizadas para destituirlo de su cargo.
Informar al vicepresidente de la decisión de sacarlo de la posición. Averigüe si se trata de un despido o una reasignación a una posición diferente dentro de la empresa. Si el vicepresidente tiene un contrato de trabajo, la separación de la empresa debe seguir los procedimientos establecidos en ese documento.
Acordar un acuerdo o separación. Las pequeñas corporaciones pueden querer ofrecerle a un ejecutivo senior un paquete de indemnización a cambio de que él firme un acuerdo de separación que le prohibirá competir, demandar o intentar dañar la corporación.
