Los vicepresidentes senior "SVP" pueden manejar tremendos paquetes de compensación dentro de las grandes corporaciones. Estos gerentes de alto nivel son responsables de muchos factores que afectan directamente los resultados de la empresa. En muchas industrias, los salarios de los ejecutivos pueden ser eclipsados por los planes de compensación de incentivos y bonificaciones. Estos paquetes de incentivos a menudo están vinculados al desempeño de su equipo. Como resultado de estos importantes planes de compensación, los puestos de vicepresidente senior de las grandes corporaciones son muy buscados.
Descripción del trabajo
Los vicepresidentes principales sirven como enlace entre los ejecutivos de nivel superior y los gerentes de primera línea. Inician y difunden políticas administradas por la alta dirección para aumentar las ganancias. Además, recopilan y procesan información de gerentes de nivel medio y inferior. Luego, utilizan ese conocimiento para personalizar la implementación de esas políticas para lograr de manera más efectiva los objetivos de la empresa.Los planes de compensación de SVP generalmente pagan más cuando la compañía excede sus objetivos financieros.
Factores salariales de rango bajo
El rango de salario para los SVP puede variar ampliamente. Entre los principales factores que afectan la paga están el tamaño de la empresa y la competencia. Un ejemplo de un salario más bajo en un vicepresidente senior de la industria de seguros de salud ganó más de $ 700,000 en 2010, según WBUR, una estación de noticias de NPR. Las compañías Fortune 500 a menudo ofrecen grandes paquetes de compensación para atraer y reclutar al mejor talento.
Factores salariales de alto rango
La paga en el extremo superior del rango salarial para los SVP puede ser mucho mayor. Los factores que influyen en el pago de la gama alta consisten en la rentabilidad y el historial de la empresa. Por ejemplo, un vicepresidente de desarrollo corporativo con una exitosa empresa de Internet que cotiza en bolsa puede ganar más de $ 5 millones al año, según Forbes.com. Alternativamente, un ejecutivo que trabaja para una importante empresa de tecnología puede ganar más de $ 15 millones al año, también de acuerdo con Forbes.com.
Pronóstico Salarial
La demanda de vicepresidentes senior es buena. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el empleo para estos gerentes de alto nivel se mantenga constante y varíe según la industria específica. Sin embargo, se espera que la competencia sea fuerte debido al prestigio y la alta remuneración. Las principales compañías continuarán pagando paquetes de compensación cada vez más grandes para retener y recompensar a los mejores prospectos con el fin de mantener las ganancias en crecimiento.
