Cómo proporcionar beneficios a los empleados. Los beneficios ayudan a atraer y mantener empleados de primer nivel. También mejoran la moral de los empleados. Dado que los propios empleadores están incluidos en estos programas, también obtienen beneficios. Las empresas a menudo acumulan importantes ventajas fiscales al proporcionar programas de beneficios, para que todos puedan ganar.
Comprometerse a proporcionar beneficios a los empleados
Comience con un paquete de beneficios básicos. Los beneficios más solicitados son los seguros médicos y dentales. El seguro óptico también es muy valorado.
Beneficios de investigación ofrecidos a través de asociaciones y grupos de comercio. Las pequeñas empresas con recursos limitados pueden unirse a otras pequeñas empresas para comprar beneficios de forma menos costosa.
Encueste a sus empleados sobre los beneficios que más desean.
Contrata a un consultor para encontrar la cobertura para ti.
Negociar directamente con los proveedores de beneficios.
Prepare un paquete informativo para enviar para las ofertas. Independientemente de la ruta que elija al buscar beneficios, todas las personas que hagan una oferta sobre su cobertura necesitarán la misma información sobre su grupo de empleados: edad, sexo, estado civil, nombre completo y tipos de cobertura necesarios.
Investigue las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) como un método para reducir los costos para sus empleados. Las FSA les permiten a los empleados pagar muchos de sus beneficios antes de impuestos, lo que pone más de sus cheques en sus bolsillos.
Piense en el auto seguro. Asegurar a sus propios empleados es una opción y puede ser menos costoso.
Ofrezca seguro de vida a sus empleados. El seguro de vida ocupa un lugar destacado en la escala de beneficios deseados. Muchos proveedores de beneficios incluyen seguros de vida a bajo costo cuando se compran como un conjunto de servicios. Como resultado, las empresas descubren que esto suele ser un beneficio que pueden ofrecer sin costo para sus empleados.
Proporcionar un seguro complementario de discapacidad como beneficio. El seguro por incapacidad paga un porcentaje del salario de un empleado si la persona no puede trabajar debido a una lesión no laboral. La discapacidad a corto plazo se aplica a las interrupciones del trabajo de menos de 6 meses. La discapacidad a largo plazo paga beneficios a los empleados que no pueden trabajar durante más de 6 meses.
Seleccione un plan de jubilación. Muy pocas compañías ofrecen verdaderos planes de jubilación. Los planes 401 (k) han reemplazado en gran medida a los planes anteriores de pensiones y de beneficios definidos. Los empleadores pagarán para establecer y administrar estos planes y también pueden hacer contribuciones equivalentes.
Consejos
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Hay una variedad de programas de beneficios obligatorios federales y estatales en los que las empresas deben participar. Debe permitir que un empleado tenga tiempo libre para votar, formar parte de un jurado y completar el servicio militar.Las empresas también deben proporcionar un seguro de compensación a los trabajadores, hacer contribuciones equivalentes a la Ley Federal de Contribución de Seguros (FICA) y apoyar plenamente la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA). Algunos estados también requieren que las compañías contribuyan a los fondos estatales de seguro de discapacidad.
Advertencia
Anticipe los aumentos en sus gastos de seguro al menos una vez al año, si no con mayor frecuencia. Algunas compañías planean aumentos de dos dígitos anualmente.
