La tarifa por hora recibida por un empleado no representa el alcance total de la compensación que recibe. Los costos de los beneficios, como el seguro de salud, la jubilación, el seguro de invalidez, los planes de asistencia para empleados y las contribuciones del empleador a la Seguridad Social, por ejemplo, también deben tenerse en cuenta junto con la tarifa plana para proporcionar una imagen real del costo por hora del Empleado de la organización. Para facilitar el cálculo, la mayoría de las grandes empresas promedian la cantidad de beneficios, conocida como "carga de beneficios" o "carga de nómina", según la clase de trabajo y reflejan la cantidad como un porcentaje del salario.
Identifique los beneficios a los que tiene derecho el empleado, o clase de trabajo. Por ejemplo, algunos empleados pueden calificar para un nivel más alto de seguro de vida, una mayor contribución a los beneficios médicos o una mayor contribución de jubilación por parte del empleador.
Calcule el costo anual de cada beneficio por separado. No olvide incluir las contribuciones obligatorias hechas por el empleador, como la Seguridad Social.
Sume los costos de los beneficios para obtener una cantidad total anual combinada de beneficios.
Divida la tasa de beneficios anual en el salario anual del empleado para obtener el multiplicador de beneficios. Si un empleado gana un salario anual de $ 100,000 y recibe beneficios que ascienden a $ 30,000 por año, el cálculo sería el siguiente: 30/100 = 0,30. El multiplicador de beneficios es, por lo tanto, 0,30 o 30 por ciento de la tarifa por hora.
Multiplique la tarifa por hora por el multiplicador de beneficios para convertir el porcentaje de beneficios de la tarifa por hora en una cifra en dólares. Si un empleado gana $ 10 por hora y tiene una tasa de beneficios del 30 por ciento, el cálculo sería el siguiente: 10 x 0.30 = 3, por lo que el monto total pagado al empleado en beneficios por hora sería de $ 3.
Consejos
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Si prefiere no calcular la carga de beneficios manualmente cada año, el software está disponible para realizar la tarea por usted.
Advertencia
Si está utilizando números generales, la cantidad específica por empleado podría variar significativamente dependiendo de factores como la edad, el sexo y la duración del servicio, por ejemplo.
