Ser un maestro sustituto es una carrera que a veces puede significar un empleo inconsistente, especialmente durante el verano. La National Substitute Teachers Alliance dice que debe verificar las leyes de desempleo de su estado para ver si califica para los beneficios de desempleo durante este período. Algunos estados lo proporcionan, con ciertas disposiciones. Si usted pertenece a un sindicato de maestros, el sindicato puede ayudarlo.
Elegibilidad en Los Ángeles, California
Los maestros sustitutos que forman parte del sindicato de docentes sustitutos de Los Ángeles (United Teachers Los Angeles) pueden solicitar el desempleo durante el verano o la mayoría de las otras partes del año. Pero es solo si está disponible para trabajar cinco días a la semana. Al igual que con la mayoría de los desempleados en todos los estados, no puede exceder una cierta cantidad de ganancias para calificar. El sitio de UTLA dice que esto tiene que ser menos de $ 450 por semana. Tampoco puede renunciar a la oportunidad de trabajar en una semana determinada durante más de cuatro horas.
Desempleo de verano a través de UTLA
A través de United Teachers Los Angeles, puede obtener desempleo durante los meses de verano. La UTLA considera ser un maestro como un trabajo de todo el año, por lo que el verano no se considera un período de receso. Es solo durante las vacaciones de invierno en diciembre y enero cuando la UTLA dice que el desempleo no se puede obtener debido a que este período es oficialmente un receso. Tampoco puede obtener una compensación por desempleo si trabaja como maestro sustituto solo de septiembre a junio. La única excepción a que el verano no sea un receso en este caso sería si ganara menos de $ 450 por semana durante su período base, que se calcula como un año antes de presentar su solicitud de desempleo.
No hay desempleo en Texas
Si trabaja como maestro sustituto en Texas, es posible que tenga problemas para obtener beneficios de desempleo. Aquí, el estado considera que el verano es parte de un receso escolar. Algunos distritos, incluido el Distrito Escolar Independiente de Tomball, Texas, también pueden prohibirle que trabaje como maestro sustituto en el futuro si solicita desempleo.
Desempleo todo el año en Connecticut
En Connecticut, una ley controvertida está en los libros que, a partir de 2010, no tiene ningún prejuicio sobre quién es un maestro a tiempo completo y uno sustituto. La ley permite que un maestro sustituto solicite desempleo en cualquier época del año. Sin embargo, esta ley ha sido impugnada en Connecticut en 2010 debido a la facilidad de abuso del sistema. Pocos registros estaban disponibles cuando los maestros sustitutos trabajaron al final. Debido a esto, muchos maestros sin saberlo tenían reclamaciones inválidas debido a la falta de reglas definitivas. Sin embargo, actualmente se están utilizando dos programas informáticos de gestión llamados Aesop y SubFinder en algunos distritos para mantener un mejor registro de cuándo fueron empleados por última vez maestros sustitutos. Sin embargo, han continuado las disputas de reclamos de desempleo.
