Una empresa puede evaluar su tasa de rotación dividiendo el número de separaciones por el número promedio de empleados durante un período predeterminado. Si el volumen de negocios es superior al de años anteriores o supera las normas de la industria, la empresa debe analizar los motivos del alto volumen de negocios, ya que la capacitación adicional y el tiempo de reclutamiento asociados con el alto volumen de negocios pueden ser costosos para una empresa.
Significación del volumen de negocios
La tasa de rotación de una empresa representa el porcentaje de empleados que la empresa pierde periódicamente. La rotación puede ocurrir por una variedad de razones. Si el negocio no es diligente y transparente en el proceso de contratación, los empleados pueden no tener las habilidades adecuadas para el trabajo o comenzar con expectativas incorrectas. Los empleados pueden irse a puestos que ofrezcan un salario más alto, un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral o un trabajo más interesante. También puede ser que el empleado esté listo para jubilarse o que no esté contento con los compañeros de trabajo o la gerencia.
Cálculo de la tasa de rotación
La fórmula básica para el porcentaje de tasa de rotación es el número de separaciones dividido por el número promedio de empleados. Las separaciones incluyen a los empleados que renuncian, se despiden, se transfieren a otra empresa o se retiran. No incluya a los empleados que fueron promovidos o transferidos a otro departamento en esta figura. El número promedio de empleados es el número de empleados al comienzo del período más el número de empleados al final del período, dividido por dos. Por ejemplo, digamos que tenía 30 empleados al principio del año, 40 empleados al final del año y 5 separaciones. Su tasa de rotación para el año es 5 dividido por 35, o 14 por ciento.
Variaciones en la tasa de rotación
Las diferentes variaciones en la fórmula de tasa de rotación le permiten concentrarse en las tendencias para ciertos tipos de salidas. La tasa de rotación voluntaria mide a los empleados que se fueron voluntariamente y excluye a los empleados despedidos o despedidos. Una empresa podría concentrarse aún más y excluir a los empleados que se retiraron del cálculo. Las compañías pueden calcular la tasa de rotación mensual, trimestral o anual, o medir la facturación anual. La evaluación de las tasas de rotación en diferentes períodos de tiempo puede ayudar a la empresa a predecir cuándo es más probable que los empleados se vayan y cuándo dedicar tiempo a restaff.
Análisis de la tasa de rotación
Se pueden usar fuentes internas y externas para analizar la tasa de rotación. Compare sus estadísticas de tasa de rotación con los promedios de la industria, si tiene acceso a los datos. Puede comparar las tasas de rotación con los meses y años anteriores para ver si ha cambiado. Si su tasa es significativamente más alta que las normas de la industria o los promedios históricos, puede tener un problema sistémico dentro de su organización. Aproveche las entrevistas de salida y las encuestas anónimas de empleados para identificar los problemas en curso que causan el número excesivo de salidas.
