Volver a ingresar a la fuerza laboral después de una larga ausencia puede ser desafiante y emocionante. Existen desafíos debido a cambios significativos en su industria o lugar de trabajo a los que no está acostumbrado; La curva de aprendizaje puede ser intimidante. Volver al lugar de trabajo después de un largo período de tiempo puede ser emocionante por las mismas razones: los cambios y las mejoras que se producen a lo largo de 10 años pueden fortalecer las relaciones de trabajo, mejorar la eficiencia y hacer que el trabajo sea más placentero.
Evalúe sus habilidades laborales actuales y compárelas con las habilidades buscadas en el mercado laboral. Busque oportunidades para llenar los vacíos inscribiéndose en clases, seminarios y talleres que se centren en la tecnología y las formas de utilizar la nueva tecnología. Busque tutoriales en línea para aplicaciones de software, como los tutoriales en línea de Microsoft que familiarizan a los usuarios con actualizaciones recientes.
Lea revistas profesionales, revistas y boletines en su industria o campo. Estudio de tendencias emergentes y recientes de la industria. Revise los sitios web gubernamentales y los periódicos para ver los cambios legislativos que afectan su campo. Por ejemplo, si se encuentra en la industria del cuidado de la salud, aprender más sobre la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible puede informarle sobre las obligaciones de los empleadores con respecto a los beneficios de los empleados y los planes de salud grupales.
Observe los cambios demográficos en su industria. La fuerza laboral general actualmente está formada por cuatro generaciones distintas: tradicionalistas, baby boomers, generación X y generación Y: este tipo de cambios multigeneracionales es lo que inspira la diversidad en los estilos de trabajo, un factor importante para comprender la fuerza laboral y su singularidad.
Asista a ferias de trabajo y talleres de preparación para el trabajo para obtener más información sobre lo que los empleadores esperan. Converse con los reclutadores experimentados en las ferias de empleo sobre los cambios que han notado durante un período de 10 años en el proceso de selección y reclutamiento. Recoger folletos y folletos sobre las tendencias de búsqueda de empleo; comience un archivo para guardar sus notas y materiales relacionados con los cambios en la fuerza laboral.
Haga un borrador de una lista de preguntas para hacer preguntas a colegas y profesionales en su campo. Incluya preguntas sobre hábitos de trabajo, códigos de vestimenta, horarios de trabajo flexibles y protocolo de negocios. Mira los cambios leves, así como los cambios significativos. Modifique su enfoque para ingresar a un nuevo trabajo: observe el reempleo después de un largo camino desde una nueva perspectiva, como vestimenta informal de negocios, soluciones de trabajo impulsadas por la tecnología y un enfoque orientado hacia los resultados para que pueda trabajar Para lograr un equilibrio trabajo-vida en tu nueva carrera.
Acceda a tablas de empleo en línea, sitios de redes sociales y sitios web de orientación profesional. Lea las ofertas de trabajo para obtener información sobre cómo los empleadores utilizan multimedia en el proceso de contratación y selección. Explore los currículums en línea, como los currículums en sitios web y formatos de video. Los solicitantes de empleo pueden proporcionar a los reclutadores un enlace a sus sitios para una forma más personal e interactiva de solicitar un trabajo.
