Las ausencias de los empleados pueden interrumpir el flujo del lugar de trabajo y, a menudo, requieren que otros asuman tareas adicionales para que todo funcione sin problemas. Por esta razón, los empleadores a menudo limitan la cantidad de ausencias que un empleado puede tener y requieren una buena razón para no poder trabajar. Si estuvo ausente del trabajo, o si tiene una ausencia planificada en un futuro cercano, entregue una carta de explicación a su empleador.
Ponga su nombre y su número de empleado, si tiene uno, en la parte superior derecha del papel. Pon la fecha en el lado izquierdo de la página. Envíe la carta a su supervisor o a la persona del departamento de recursos humanos que maneja el tiempo libre de los empleados.
Indica el motivo de tu ausencia en el primer párrafo. Si está escribiendo una carta para justificar una ausencia que ya ocurrió, proporcione la fecha de la ausencia y una explicación de por qué no pudo venir a trabajar. Si está solicitando un día libre, informe a su empleador el motivo y la fecha en que estará ausente. Incluya un período de tiempo específico si solo se perderá parte del día.
Firma la letra en la parte inferior. Entregue la carta a su jefe o al personal de recursos humanos e incluya una nota del médico u otra documentación si su empleador requiere prueba.
