En una organización, las barreras institucionales generalmente son responsables de varios tipos de discriminación, incluido el racismo, la discriminación de género, la discriminación por edad y otros tipos de selección que no se basan en el desempeño. Si bien las acciones directas que involucran tal discriminación son ilegales en una serie de situaciones conforme a la legislación laboral de los EE. UU., Las barreras institucionales representan una resistencia organizativa para permitir que alguien de un grupo en particular o un grupo demográfico avance, generalmente a través del proceso de promoción. Dado que estos problemas a menudo se encuentran debajo de la superficie, posiblemente para evitar evidencias evidentes, los que se ven afectados negativamente por las barreras institucionales pueden utilizar las estadísticas de contratación y promoción para presentar sus casos en escenarios legales.
Practica organizacional
Una barrera institucional es una regla o práctica establecida intencionalmente que pone en desventaja a un grupo específico de personas con una característica o rasgo común en comparación con otros.
Barreras de empleo
Las barreras institucionales al empleo en los derechos post-civiles, la era del movimiento, han superado muchos de los problemas tradicionales, como la raza, el género o los antecedentes religiosos. Las barreras institucionales actuales tienden a afectar a aquellos que no pueden rendir al 100 por ciento. Un ejemplo común involucra a los empleados que quieren formar familias. Muchos jóvenes ponen la carrera en primer lugar en sus primeros años para salir adelante. Una vez financieramente estables, piensan en tener hijos. Sin embargo, las pistas de promoción otorgan premios a aquellos que no se toman un descanso y ponen siempre un esfuerzo extra, lo que a menudo hace imposible que los padres jóvenes sean promovidos.
Otro ejemplo pueden ser los lugares de toma de decisiones. Por ejemplo, si algunos empleados no pueden tener un buen desempeño en el campo de golf o no beben alcohol, podrían quedar excluidos de las discusiones importantes en los entornos correspondientes.
Cambiar las prácticas de negocios
El cambio con frecuencia provoca resistencia, y los negocios no son una excepción. Existen barreras institucionales en las organizaciones que desafían las nuevas formas de hacer negocios. A pesar de las razones de un nuevo método prometedor, digamos, más eficiencia o mejores beneficios, las organizaciones pueden resistir tales cambios en favor de los más antiguos probados y verdaderos. La construcción sostenible es un ejemplo en el que los nuevos métodos de construcción pueden ser rechazados y los métodos tradicionales en su lugar.
Barreras del gobierno
El gobierno ha sido visto típicamente como una barrera institucional y un impedimento para el progreso o movimiento, particularmente en la forma de supervisión regulatoria. Demasiada regulación y la burocracia relacionada pueden atascar los procesos en un sinfín de papeleo y retrasos. El equilibrio de la regulación para los fines de la protección de la comunidad frente al control del mercado libre se ajusta regularmente a través del proceso político.
