El Servicio de Impuestos Internos considera que los vendedores de automóviles son empleados de derecho común y no contratistas independientes. Si bien las vendedoras y vendedoras de autos manejan, en cierto sentido, su propia pequeña empresa dentro de los concesionarios de automóviles, el derecho de controlar los detalles que rodean la posición está en manos de los concesionarios, lo que, a su vez, hace que los vendedores sean empleados en lugar de contratistas independientes.
Definición de un contratista independiente
Un contratista independiente es un profesional o subcontratista que tiene su propio negocio y ofrece servicios al público. Los contratistas independientes pueden trabajar como propietarios únicos o organizar su negocio como una compañía o corporación de responsabilidad limitada. Los contratistas independientes se identifican como tales solo si la persona para quien se completa el servicio tiene control sobre el resultado final del trabajo y no sobre cómo se realiza el trabajo.
Definición de un empleado de ley común
Un empleado consuetudinario es una persona que realiza servicios para una empresa; En este caso, un concesionario de coches. En el caso de los empleados de ley común, el empleador controla lo que hace el empleado y cómo se alcanzan dichos objetivos. Incluso si el empleado tiene cierta libertad en su posición, como en un concesionario de automóviles, ella es una empleada de derecho común porque el concesionario puede controlar los detalles de cómo se completa el trabajo.
Error de clasificación
Si bien las reglas que definen a los vendedores de automóviles como empleados consuetudinarios están establecidas por el Servicio de Impuestos Internos, es posible que un empleado sea clasificado erróneamente. En el caso de que un vendedor de autos se clasifique incorrectamente como un contratista independiente, el concesionario no estaría obligado a pagar el seguro de salud o los impuestos para el contratista, lo que hace que el vendedor sea el único responsable del costo total de sus propios impuestos y beneficios. Si una empresa clasifica erróneamente a un empleado como un contratista independiente, la empresa podría ser responsable de pagar los impuestos sobre el empleo para el contratista en cuestión.
Implicaciones de la seguridad social
Los vendedores clasificados como contratistas independientes no tienen impuestos de Seguro Social o Medicare retenidos de sus cheques de pago. Además, en el caso de contratistas independientes, la empresa no está obligada a contribuir a los impuestos pendientes del Seguro Social y al Medicare del empleado. Si un contratista independiente es realmente un empleado, como sería el caso de un vendedor de autos, el trabajador puede reportar el monto de los impuestos no cobrados que resultan de la clasificación errónea al IRS.
