Un currículum es un documento extremadamente importante y común que presentan las personas cuando solicitan un trabajo. Uno de los componentes principales de un currículum es su historial de trabajo, que debe incluir anotaciones de sus logros profesionales en cada puesto que ha ocupado. Sus logros específicos tendrán mucha influencia para lograr que el gerente de contratación lo llame para una entrevista.
Conceptos básicos de currículum
Cuando responde a una publicación de un trabajo o busca consideración para una entrevista de trabajo, normalmente envía un currículum y una carta de presentación al gerente de contratación. Un currículum incluye secciones que destacan la educación, la experiencia laboral y las habilidades que ha acumulado hasta ese momento. Los currículos a menudo comienzan con una declaración resumida básica con sus intenciones de carrera, y tienen una sección importante dedicada a una visión general de su historial de trabajo. Su sección de historial de trabajo es donde resalta sus logros profesionales.
Logros profesionales
Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo usan un currículum vitae simplemente para enumerar las posiciones que han ocupado, y no incluyen lo suficiente sobre lo que han logrado en esas posiciones. A medida que resalta cada experiencia laboral, agregue una lista de logros críticos. Estos logros específicos son los que lo separan de otros candidatos con calificaciones similares. En última instancia, el gerente de contratación desea ver que puede lograr un gran éxito en el trabajo que busca.
Algunos ejemplos
Los logros reales que debe resaltar varían según las experiencias que haya tenido y la trayectoria profesional en la que se encuentre. Considere mencionar que ha aumentado los resultados de una empresa, ha simplificado los procedimientos o reducido los costos. Enumere todas las promociones o premios que haya recibido, proyectos especiales que haya completado o certificados o licencias que haya obtenido. Evite los elementos demasiado generales y los logros menos que brillantes, ya que no son efectivos. Notar que tiene buena asistencia no es un punto de venta importante, ni se refiere a los deberes generales de trabajo que se entienden bien en la descripción de su trabajo.
Insights adicionales
Además de identificar los logros profesionales adecuados, debe saber cómo presentarlos mejor en su currículum. El sitio web de Estrategia de Carrera sugiere tres pasos básicos: resaltar el desafío, sus acciones y el resultado. El desafío y la acción indican el problema de trabajo y lo que hiciste. El resultado señala el beneficio específico que proporcionó a la empresa, con importancia en el valor numérico o cuantificable. Por ejemplo, no es suficiente decir que "aumentó la producción de ventas". En cambio, podría decir que aumentó la producción de ventas en un porcentaje específico.
