Los asistentes de enfermería certificados realizan parte del trabajo duro que ayuda a los hospitales y otros centros de atención médica a brindar atención de calidad a los pacientes. Trabajando bajo la dirección de enfermeras registradas, las CNA podrían tomar los signos vitales de un paciente, como su temperatura, pulso y presión arterial. Podrían alimentar, bañar y vestir a los pacientes o realizar tareas domésticas. Las leyes de empleo que cubren las ANC son similares y distintas de las que cubren a otros trabajadores.
Salario
Las leyes de salario mínimo que se aplican a los asistentes de enfermería certificados son las mismas que para cualquier ocupación. A partir de mayo de 2011, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen salarios mínimos más altos, y los hospitales y otros empleadores en esos estados deben cumplir con la ley estatal de salarios si es más beneficioso para los empleados. Dado que las leyes laborales federales cubren todos los hospitales y la mayoría de los otros centros de atención médica, el salario mínimo federal cubre a los empleados de hospitales en estados con salarios mínimos más bajos o sin salario mínimo.
A través del tiempo
Los asistentes de enfermería certificados reciben 1.5 veces su salario por hora por todo el trabajo que supere las 40 horas por semana laboral. Es posible que los empleadores no le deban a las enfermeras registradas el pago de horas extraordinarias porque los RN son "profesionales con experiencia", de acuerdo con las regulaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y por lo tanto podrían estar exentos de la cobertura de pago de horas extras según las leyes laborales federales. Las CNA, así como las enfermeras prácticas con licencia, no tienen una exención como profesional con experiencia y, por lo tanto, tienen derecho a pagar horas extra.
Consideraciones
Los CNA pueden estar sujetos a diferentes horarios con el fin de determinar las horas extra. En lugar de utilizar una única semana laboral de 40 horas, como es habitual en la mayoría de las industrias, las instalaciones de atención médica, como los hospitales, pueden pagar horas extras a los empleados cuando superan las 80 horas durante un período de dos semanas. Estos empleados también deben recibir pago por tiempo extra cuando trabajan más de ocho horas al día. Los empleados deben aceptar este método alternativo de seguimiento de horas extra por adelantado. Si bien las instalaciones de atención médica pueden usar el sistema de 40 horas a la semana y el sistema "8 y 80" para diferentes empleados, deben aplicar solo una u otra a cada empleado individual.
Horas
Los empleadores pueden programar a los asistentes de enfermería certificados para trabajar cualquier número de horas según las leyes laborales federales. Al momento de la publicación, 16 estados tenían leyes o regulaciones que limitaban las horas extras obligatorias, pero las CNA en esos estados deberían verificar si las reglas de su estado se aplican solo a las enfermeras registradas y enfermeras prácticas con licencia o también a las CNA de la cubierta. Las leyes limitan la capacidad de los empleadores para programar horas extras obligatorias, excepto en emergencias legítimas. Los estados con leyes y regulaciones incluyen Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, Nueva York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California y Missouri. Las facturas están pendientes en Florida, Massachusetts y Vermont.
