Los antecedentes penales, incluidas las citas y las condenas, son una cuestión de registro público. Los empleadores que deseen investigar los antecedentes penales de los solicitantes o empleados actuales tienen la libertad de hacerlo. Aparte de mentir, los empleados y los solicitantes tienen pocas opciones para encubrir sus antecedentes penales, y los empleadores privados generalmente tienen el derecho de rescindirlos.
Variación de la ley estatal
Los derechos laborales relacionados con la información de antecedentes penales varían ampliamente en los Estados Unidos debido a que el tema está cubierto por la ley estatal, no federal. Esto significa que cada estado tiene su propio conjunto de reglas sobre lo que los empleadores pueden preguntar, investigar y actuar. Para conocer sus derechos como empleado o empleador conforme a las leyes de su estado, comuníquese con la agencia de no discriminación que opera en su estado.
Cualificaciones laborales
Una regla es muy clara sin importar en qué estado trabaje. Si sus antecedentes penales incluyen condenas que están relacionadas de alguna manera con el tipo de trabajo que realiza, su empleador tiene derecho a despedirlo. Por ejemplo, si tiene una condena penal por robo, fraude o malversación y trabaja en un banco donde maneja dinero, es probable que su empleador tenga derecho a despedirlo por ese motivo. De manera similar, si fue condenado por un delito relacionado con niños y trabaja en una guardería, su empleador no solo tiene el derecho de despedirlo, sino que probablemente esté obligado a despedirlo según la ley estatal.
Se requiere convicción
Su empleador no debería tener acceso a los registros relacionados con su arresto si el arresto no condujo a una condena penal. Las leyes federales y estatales generalmente prohíben a los empleadores obtener o actuar sobre arrestos sin condenas. Esta es una regla importante que respalda el principio de "inocente hasta que se pruebe su culpabilidad". Sin una condena, usted no ha sido declarado culpable, por lo que su empleador no debe tomar una decisión basada en un simple arresto. Si es despedido debido a un arresto, pero no tiene una condena, su empleador puede haberle discriminado y está dentro de sus derechos presentar una reclamación ante la agencia de no discriminación de su estado.
Supresión
Una forma de protegerse de una posible terminación basada en antecedentes penales es eliminar sus antecedentes penales. Las leyes estatales permiten la eliminación en diversos grados y en diversas circunstancias; Compruebe los detalles en su estado. Por lo general, cuando borra su registro, oculta su registro de los registros públicos. Las únicas personas o entidades que pueden ver sus delitos anulados son las ramas de justicia penal del gobierno estatal y federal. Si ha borrado sus antecedentes penales, su empleador no debería tener acceso a ellos y, en consecuencia, no debería poder despedirlo. Si un empleador termina por un delito cancelado, el empleador puede estar practicando la discriminación.
