Presentar un informe contra su empleador por prácticas poco éticas es un proceso aterrador. Es posible que se preocupe de que se creen tensiones no deseadas en el lugar de trabajo, o incluso que se pierda su trabajo. Si no informa las prácticas poco éticas, podría volver a atormentarlo si otra persona da el paso antes de que usted lo haga, y más tarde descubrirá que estaba al tanto de las malas acciones de su empleador. Se debe tener mucho cuidado al informar prácticas poco éticas, ya que la información falsa puede llevar a que se tomen medidas en su contra.
Obtenga todos los hechos antes de presentar un informe. Debe asegurarse de que conoce los hechos, así como las razones por las cuales se llevan a cabo ciertas prácticas en el lugar de trabajo. A veces, las prácticas de una empresa pueden parecerles poco éticas, cuando en realidad no lo son, por lo tanto, tómese el tiempo para comprenderlas y la ley puede protegerlo en caso de que deba presentar un informe.
Mantenga su intención de informar, y sus pensamientos con respecto a las prácticas no éticas de su empleador, para usted mismo. Cuando da el paso de informar prácticas poco éticas en el lugar de trabajo, puede dañar la reputación de su empleador. En algunas situaciones, compartir detalles sórdidos podría considerarse un chisme de oficina, que podría recuperarse y reflejar negativamente si resulta que sus reclamaciones fueron incorrectas.
Pregunte al departamento de recursos humanos de la empresa sobre el procedimiento específico de la compañía para informar sobre conductas no éticas. El procedimiento de cada compañía será diferente, pero el departamento de recursos humanos puede ayudarlo a guiarlo a través del proceso sin involucrarse personalmente.
Presentar un informe anónimo. Usted tiene el derecho de informar sobre prácticas poco éticas sin exponerse a su empleador y crear el potencial de incomodidad en el lugar de trabajo. En el caso de que usted sea un trabajador sindical, presente el informe a su representante sindical.
Indique solo los hechos en su informe y evite hacer el informe personal. Cuando declara los hechos de una manera profesional, su informe trae la indiscreción a la luz sin convertirla en una venganza personal.
Consejos
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Informar sobre el comportamiento poco ético de su empleador puede ser aterrador, ya que puede preocuparse si el informe pone en peligro su trabajo. A pesar de sus temores, informar sobre prácticas poco éticas puede detener esas prácticas y mejorar las condiciones del lugar de trabajo.
