Las relaciones exitosas en el trabajo o en el exterior dependen de la confianza mutua: cuando comprende a los demás y respeta sus diferencias, establece la base para un ambiente sin amenazas que alienta a otros a contribuir hacia un objetivo común. Los juegos que ayudan a crear este respeto mutuo y empatía a su vez mejoran la comunicación y el trabajo en equipo, dos aspectos importantes que contribuyen a establecer relaciones armoniosas y determinan el éxito del equipo para lograr sus objetivos.
Di algo agradable
Haga que todos los miembros del grupo se sienten en un círculo grande y déles a cada uno una hoja de papel. Haga que cada persona escriba su nombre en la parte superior de la página y pase la hoja alrededor del grupo. En la parte inferior del papel, cada persona escribe una cosa que valora sobre la persona cuyo nombre está en la hoja, la dobla para que la siguiente persona no pueda ver lo que ha escrito y la transmita. Esto continúa hasta que todos reciban la hoja con su nombre. Haga que cada persona lea en silencio lo que otros han escrito, y anímelos a conservar esta lista y mirarla cada vez que sientan que su autoestima o confianza disminuyen.
Campo de minas
Coloque "minas", objetos como conos o bolos, a distancias pequeñas, de forma aleatoria. Divide el grupo en parejas. En cada pareja, una persona tiene los ojos vendados y se deja en un lado del campo de la mina, y la otra persona, la "guía", se encuentra en el otro extremo y no puede ingresar al campo. La actividad consiste en que el "guía" emita instrucciones a la persona con los ojos vendados para que la ayude a caminar por el campo, evitando las "minas". Una vez completada con éxito, el par cambia de roles, y la persona con los ojos vendados se convierte en la "guía". La actividad crea confianza y respeto por el juicio de la "guía".
Diferente, pero igual
Cree grupos de cinco personas y dé a cada grupo dos hojas de papel. En una hoja, pídale al grupo que haga una lista de algo que todo el grupo tiene en común, aparte de los rasgos que pueden ver, como que todos tengan cabello. En la otra hoja de papel, pida al grupo que enumere al menos dos cualidades únicas de cada persona en el grupo. Nuevamente, no debe ser algo que sea obvio o que todos puedan ver, sino una característica. Esta actividad sirve para crear respeto a medida que las personas se dan cuenta de sus puntos en común, aprenden algo nuevo sobre los demás y se enfocan en su singularidad.
Las diferentes fortalezas de los individuos
Cree una lista de las diversas fortalezas en las que los empleados se enorgullecen. Pídale a cada empleado que escriba los tres que mejor los describen. Luego, pídale a cada persona que se levante una a la vez y comparta por qué estas fortalezas son importantes en su trabajo. Haga que los miembros del equipo de la empleada den un ejemplo de cómo la empleada practica una de sus habilidades antes de que la próxima persona se vaya. Al final, recuerde a los empleados que a menudo tienen habilidades similares, pero que a veces las personas con diferentes puntos fuertes son necesarias para hacer avanzar un proyecto.
