En muchos casos, como cuando una empresa está en problemas financieros o cuando ha sido comprada por una nueva empresa con diferentes prácticas de empleo, la empresa intentará cambiar de trabajador de un salario anual a uno por hora. Si bien los trabajadores pueden no aprobar este cambio, generalmente es legal.
Caracteristicas
En general, a las empresas generalmente se les permite cambiar los términos bajo los cuales trabajan los empleados. Si bien solo algunos contratos permiten a las compañías alterar de manera sumaria la compensación que recibe un empleado, en muchos casos los empleados son contratados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por casi cualquier razón. La compañía puede despedir a los empleados que reciben un salario y luego ofrecerles volver a contratarlos a una tarifa por hora.
Consideraciones
Un empleador no puede cambiar la compensación de un empleado si el contrato lo prohíbe expresamente. Por ejemplo, muchos miembros del sindicato de trabajadores tendrán contratos que establecen expresamente cuándo y cómo el empleador puede cambiar los términos del contrato. Si el contrato prohíbe la modificación, como un cambio de compensación salarial a compensación por hora, el cambio no es legal.
Significado
Si un empleador cambia la estructura de compensación de pago de salario a pago por hora, debe cumplir con todas las leyes que rigen el pago por hora de los empleados. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a los empleados por hora un salario mínimo y deben pagarles horas extras por cada hora que trabajen más de 40 por semana, a razón de 1 1/2 veces su pago por hora.
Vs exento No exento
Según el Dr. Salary, los empleos se pueden clasificar en categorías principales relacionadas con la compensación: aquellos que están exentos de los requisitos de salario por hora y los que están exentos. Los empleados no exentos son empleados cuyo pago se rige por la Ley de normas laborales justas y que debe pagarse horas extras y están sujetos al salario mínimo. Sin embargo, muchos puestos están exentos, como la mayoría de los puestos profesionales. A una persona que tiene una posición exenta se le puede exigir que trabaje una cantidad casi ilimitada de horas por semana.
Salario
En algunos casos, el cambio de una posición asalariada a una posición por hora puede ser beneficioso. Si bien al empleado no se le garantiza el mismo salario que pagó anteriormente, recibirá una buena compensación si se le exige que trabaje más de 40 horas por semana y se le garantice el salario mínimo.
