Varios documentos pueden describir los logros de una persona. Un curriculum vitae tiene la mayor atención, y proporciona información específica para mostrar por qué un solicitante de empleo tiene las calificaciones para un solo trabajo. Un currículum vitae es más amplio y enumera todos los antecedentes profesionales del solicitante, incluida la información que no pertenece al trabajo específico. Biodata incluye logros que no están relacionados con el trabajo, pero muestran que el empleado se desempeñaría bien en el trabajo.
Nivel de detalle
El curriculum vitae suele ser un documento muy corto, normalmente una o dos páginas. Un currículum incluye información básica, como el nombre de la escuela a la que asistió el solicitante y el nivel de la titulación que posee, como un B.S. Un currículum vitae es más útil en un entorno como la selección de un profesor para una universidad, donde la universidad necesita conocer información detallada como el título de cada trabajo de investigación que el solicitante escribió y los profesores bajo los cuales estudió.
Biodata
Los datos biográficos pueden referirse a un documento que el solicitante escribe, pero también puede ser una prueba de personalidad de opción múltiple. En lugar de pedir logros específicos del trabajo, el empleador hace una pregunta como si el solicitante alguna vez ganó un premio en un evento académico en su escuela o si mantiene los documentos en su escritorio bien organizados. El empleador asume que si el solicitante tiene rasgos deseables como buena motivación y una personalidad amistosa fuera del trabajo, es más probable que sea una buena empleada.
Presciencia
Es más probable que el solicitante sepa los factores que el empleador está utilizando para tomar una decisión mientras está escribiendo un currículum.De acuerdo con la Universidad de Marquette, si un currículum vitae incluye los títulos de 50 artículos que escribió un candidato para un puesto, es menos probable que sepa qué tema en papel es el más importante para el entrevistador. Con los datos personales, el empleador puede hacer varias preguntas biográficas irrelevantes, de modo que sea más difícil para el solicitante adivinar los rasgos específicos que la prueba está evaluando, para evitar que el solicitante ofrezca respuestas de datos falsos.
Longitud
Si un solicitante se postula a varios trabajos, es posible que deba crear versiones separadas de su currículum que enfaticen las habilidades que cada empleador enumera en la descripción del trabajo, mientras mantiene el documento debajo de dos páginas. Con un currículum vitae, la solicitante no necesita eliminar habilidades irrelevantes, aunque sí agrega sus nuevos logros, por lo que la duración del currículum vitae aumenta a medida que gana experiencia. El empleador decide la duración de una encuesta de datos personales.
