Al dejar un trabajo, normalmente es mejor informar a su jefe en persona sobre su decisión de mudarse de la empresa. Sin embargo, este es a menudo un escenario indeseable o imposible. Los correos electrónicos de notificación deben ser sucintos y considerados.
Alternativas a la notificación por correo electrónico
Si es posible, considere evitar las notificaciones por correo electrónico y buscar una ruta más personal y profesional. Otras alternativas a la notificación por correo electrónico son una carta escrita que se desliza debajo de una puerta, una llamada telefónica o una conversación directa con su jefe. Suponiendo que esto último es indeseable, considere hablar sobre sus intenciones con otro empleado del mismo nivel que su jefe.
Consecuencias de la notificación por correo electrónico
Puede haber consecuencias por elegir notificar a su empresa por correo electrónico que se va. Es posible que su jefe no revise su correo electrónico y se angustie por no estar en el trabajo, lo que podría provocar una llamada a su familia o a sus contactos de emergencia para asegurarse de que está bien. Además, si notifica a su jefe por correo electrónico, es menos probable que lo recomiende bien para un trabajo futuro.
Componiendo el email
En caso de que decida enviar un correo electrónico con respecto a su decisión de dejar su trabajo, asegúrese de indicar de manera clara y sencilla su razón para irse sin ofender a su jefe ni a la empresa. Al mismo tiempo, es importante ser honesto en cuanto a lo que lo llevó a tomar su decisión, ya que esto podría mejorar la situación de la persona que toma su lugar.
