La mayoría de los empleos son "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o incluso por ningún motivo. Sin embargo, existen protecciones legales para ciertos tipos de decisiones de empleo. Un empleador no puede despedir a un empleado por motivos de raza, nacionalidad, sexo, discapacidad, religión, edad o embarazo. Un empleador no puede despedir a un empleado por tomar ventaja de la Ley de Permiso Médico Familiar. Un empleador no puede despedir a un empleado por informar condiciones de trabajo inseguras o denuncias sobre prácticas poco éticas. Si ha sido despedido por alguno de estos motivos, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Artículos que necesitarás
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Carta de despido
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Informacion de Empleo
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Documentación justificativa de despido injustificado
Terminación Injusta Por Discriminación
Presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos dentro de los 180 días si cree que su terminación se basó en la edad, la raza, el sexo, el embarazo, la religión, el origen nacional o la discapacidad.
Complete la herramienta de evaluación en línea de la EEOC para determinar si son la agencia apropiada para presentar su reclamo. La herramienta de evaluación se puede encontrar en
Imprima el cuestionario una vez que haya completado la evaluación en línea. Será parte del paquete que tome para presentar la reclamación de terminación incorrecta.
Reúna cualquier evidencia, como cartas de despido, evaluaciones de desempeño, nombres e información de contacto de testigos potenciales y documentación de empleo.
Presente la queja llevando toda esta información a la oficina de la EEOC más cercana. Puede enviar la queja por correo junto con una carta que contenga su nombre e información de contacto; el nombre del empleador y la información de contacto; el número de empleados empleados; una descripción de los hechos discriminatorios; las fechas y horarios de los hechos; y una explicación de por qué crees que te discriminaron. Firma la carta; La EEOC no puede investigar sin su firma.
Terminación Injustificada Violando el Acta de Licencia Médica Familiar
Presente una reclamación por despido injustificado ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo si cree que su terminación violó la Ley de Ausencia Médica Familiar. Debe presentar dentro de los dos años de su terminación.
Reúna la información sobre su terminación y la enfermedad que la originó. Reúna información básica, como el nombre de su antigua empresa, la ubicación de la empresa y la información de contacto, el nombre de su gerente, el tipo de trabajo que realizó y cómo y cuándo le pagaron.
Lleve esta información a la oficina local del Departamento de Trabajo y Salarios (vea Recursos para ubicaciones). Consulte con un especialista que revisará sus opciones con usted.
Terminación Injustificada Violando la Ley de Denunciantes
Recopilar información sobre sus condiciones de empleo y terminación. Ponga todo por escrito, incluidos los nombres y la información de contacto de las personas que podrían actuar como testigos. Obtenga una copia de la queja que denunció que cree que le dieron por terminado. Tiene entre 30 y 180 días para presentar su queja, dependiendo de la ley específica violada.
Presente su queja en la División de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo. Presente la queja llamando a su oficina local de OSHA o enviando una carta explicando que fue despedido por denuncia de irregularidades (consulte Recursos para ubicaciones de oficinas).
Presente su queja ante la OSHA estatal y federal si lo desea.
Consejos
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Presente su cargo tan pronto como sea posible después de su terminación, ya que el período durante el cual se pueden presentar reclamaciones es limitado.
