Carolina del Sur es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que una empresa puede despedir a un trabajador sin tener una buena razón para hacerlo. Sin embargo, la ley protege a los empleados de ser despedidos bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, un empleador no puede despedirlo debido a su raza, género, religión u origen nacional. Del mismo modo, un empleador no puede despedirlo porque usted informó sobre condiciones de trabajo peligrosas o presentó una reclamación de compensación al trabajador después de ser lesionado en el trabajo. Las personas que terminan injustamente pueden presentar demandas para recuperar sus salarios perdidos y otros daños que sufren como resultado de la conducta ilegal del empleador.
Actúa rápido. El plazo de prescripción de las reclamaciones por despido injustificado de Carolina del Sur puede ser bastante breve. Bajo la ley de asuntos humanos de Carolina del Sur, debe presentar cualquier cargo de discriminación en el empleo dentro de los 180 días posteriores a la supuesta práctica discriminatoria.
Decidir sobre la base legal de su reclamo. La forma en que proceda dependerá de por qué cree que su terminación fue ilegal. Las reclamaciones que involucren discriminación en el empleo en función de su raza, género, religión, edad u origen nacional requerirán que asista a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo antes de presentar una demanda. Otras terminaciones ilegales, por ejemplo, represalias por presentar una reclamación de compensación al trabajador, pueden ir directamente a la corte.
Póngase en contacto con la agencia correspondiente. Las agencias gubernamentales ayudan con el procesamiento de reclamaciones por despido injustificado. Para reclamos relacionados con discriminación en el empleo, comuníquese con la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur o con la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Las reclamaciones relacionadas con condiciones de trabajo peligrosas deben informarse a la Oficina de Cumplimiento de OSHA del Departamento de Trabajo de Carolina del Sur. Los problemas relacionados con salarios y horarios se pueden informar a la Oficina de Salarios y Trabajo Infantil del Departamento de Trabajo.
Decida dónde archivar. Si su caso implica violaciones de la ley federal, como el Título VII o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, presentará su caso en el tribunal federal más cercano. Hay cuatro divisiones de la corte de distrito federal en Carolina del Sur, ubicadas en Charleston, Columbia, Florence y Greenville. Si usted alega solo violaciones de las leyes estatales, se presentará en el tribunal de circuito más cercano.
Preparar los documentos necesarios. Si se está representando a sí mismo en su demanda, hable con el secretario de la corte para averiguar qué se debe presentar ante su demanda. Junto con una queja, que explica sus acusaciones, es probable que también tenga que presentar una citación, que notifique al empleador que está siendo demandado. Su jurisdicción también puede requerir papeleo adicional.
Consejos
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Póngase en contacto con un abogado local para obtener asesoramiento específico para su situación.
Advertencia
Si no presenta su reclamo dentro del estatuto de limitaciones, su reclamación quedará excluida de forma permanente del tribunal.
