Una meta es un resultado que uno está tratando de lograr. Las metas u objetivos de la administración son un sistema de planes que una empresa comunica a sus empleados para lograr. Los tipos de objetivos de gestión son específicos y definen claramente los objetivos, son medibles y tienen un sistema de regulación del progreso, se crean para ser alcanzables y deben ser acordados. Los objetivos establecidos deben ser realistas y tener una fecha límite adjunta a ellos (Ver referencia 1).
Metas estratégicas
Los objetivos estratégicos son objetivos hechos para alcanzar y apoyar la misión y la visión de la empresa. Los objetivos estratégicos afectan y se centran en toda una empresa y no solo en un departamento o función de trabajo dentro de la empresa. Los objetivos estratégicos incluyen objetivos relacionados con la innovación, la posición en el mercado, la productividad, la eficiencia en la utilización de los recursos de la empresa en forma de mano de obra y finanzas, el beneficio final, el desarrollo y desempeño de la gestión, la conducta y la moral de los empleados y la responsabilidad pública y social. Las metas estratégicas son establecidas por los líderes de la organización y se aplican a todas las personas dentro de la organización para trabajar en forma concurrente y, con frecuencia, beneficiarán tanto al empleado como a la organización cuando las metas se completen dentro del marco de tiempo asignado.
Metas Operacionales
Las metas de administración operativa son metas establecidas para impactar el funcionamiento de una organización, donde las habilidades de administración, la tecnología y los recursos se pueden utilizar de la manera más eficiente posible. Los objetivos operacionales se determinan en el nivel de administración más bajo dentro de una organización y son específicos para ciertos empleados o un departamento de la compañía en comparación con toda la compañía. Los objetivos operativos se centran en las responsabilidades y el desempeño de los empleados individuales y el impacto general de la posición dentro de la empresa.
Metas tácticas
Los objetivos de gestión táctica se relacionan con los objetivos estratégicos establecidos por la empresa. Los objetivos tácticos se dividen en divisiones o niveles de departamento y describen los pasos necesarios para que cada departamento dentro de la organización contribuya a los objetivos estratégicos más grandes. Los objetivos tácticos suelen ser objetivos a corto plazo que contribuyen al objetivo a largo plazo de la empresa y se pueden analizar y medir más fácilmente.
Metas Superordinadas
Los objetivos de gestión superiores ayudan a motivar a las personas en diferentes departamentos y se utilizan para resolver conflictos y establecer relaciones dentro de la empresa. Los objetivos extraordinarios permiten a los empleados y gerentes trabajar juntos para alcanzar objetivos estratégicos y reconocer la parte de cada persona o departamento en el objetivo general. El valor se agrega al empleado o departamento cuando los beneficios mutuos de cada uno son reconocidos y elogiados y ayudan a agregar un sentido de logro individual al trabajar en la meta. Las recompensas se otorgan a los empleados por alcanzar los objetivos y se utilizan como motivadores.
