Encontrar un trabajo después de ser condenado por un delito grave puede ser un proceso difícil. Algunos empleadores tienen políticas contra la contratación de personas con antecedentes de delitos graves. Otros, sin embargo, pueden estar dispuestos a arriesgarse. En general, ser honesto desde el principio con cualquier empleador es su mejor oportunidad de conseguir un trabajo.
Si se le pregunta
No todas las solicitudes requieren que usted responda si tiene un delito grave en el pasado. No ofrezca la información si no se le solicita. No es ético o ilegal hacerlo.
Periodo de tiempo
Lea la solicitud detenidamente, ya que a veces una solicitud puede preguntarle si ha sido condenado por un delito grave dentro de un plazo determinado. Si fue condenado por un delito grave hace ocho años y la solicitud le pregunta si fue condenado por uno dentro de los últimos cinco años, puede responder que no en la solicitud. Estás siendo honesto y respondiendo la pregunta con integridad. Algunas preguntas preguntan si alguna vez ha sido condenado por un delito grave. Si este es el caso, conteste "Sí".
Carta
Proporcione una explicación de la condena, las fechas y otra información pertinente en la solicitud si tiene que responder que tiene un delito mayor en el pasado. Una opción para ayudar en su caso cuando solicita un puesto es adjuntar una breve carta a la solicitud con respecto a su delito grave. Indique las circunstancias, el resultado y lo que aprendió de la experiencia. Ya sea que el tema de su historial criminal aparezca en una entrevista o en la solicitud de empleo, declare lo que aprendió de la experiencia y demuestre que puede manejar situaciones difíciles con confianza y salir más fuerte. Convierta cualquier discusión sobre su delito grave en una positiva al hablar sobre lo que ha hecho para mejorar profesionalmente desde el delito grave. También puede presentar una carta de apoyo de alguien en la comunidad que pueda responder por su ética y habilidades de trabajo.
Mejor seguro
Es una mejor idea responder honestamente a cualquier pregunta directa sobre su pasado criminal en una solicitud de empleo o en una entrevista que mentir al respecto. Si pasa por la fase de solicitud del proceso de contratación mintiendo, y luego se hace una verificación de antecedentes y aparece su delito mayor, cualquier oferta de trabajo que recibió o estaba a punto de recibir definitivamente será rescindida. Si ya fuiste contratado, puedes ser despedido.
