Los empleadores tienen el derecho de hacerle muchos tipos diferentes de preguntas durante el proceso de solicitud y entrevista. Por ejemplo, pueden preguntarle qué experiencia tiene o por qué dejó su trabajo anterior. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores cruzan la línea legal cuando solicitan ver su fotografía junto con su solicitud.
Guía general
En general, es ilegal pedirle a un solicitante que incluya una fotografía con una solicitud de empleo. Varias leyes impiden que los empleadores hagan esto. Estos incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Título I y V) también hace que solicitar una fotografía sea ilegal en la mayoría de los casos. casos.
Razón fundamental
Los reglamentos de la Ley de Derechos Civiles, ADEA, CSRA y ADA previenen varias formas de discriminación en la contratación y el empleo en función de factores como el sexo, la edad, la discapacidad, la raza o el color. Si un empleador le pide una fotografía, puede hacer suposiciones sobre esos factores en función de lo que ven. Las regulaciones actuales intentan evitar que el empleador use esas suposiciones en las decisiones de contratación y empleo.
Excepciones
Aunque la ley generalmente no permite que los empleadores soliciten una fotografía, en algunos casos es permisible. Por ejemplo, un agente de casting puede solicitar una fotografía de un actor, o una agencia de modelos puede pedir ver la cartera de un modelo. En estos casos, las fotografías tienen relevancia directa para el trabajo del solicitante. Típicamente, esto significa que las excepciones al estándar de no fotografía ocurren en las industrias de las artes. Incluso en estas industrias, los empleadores deben aplicar los mismos requisitos de solicitud a todos: no pueden solicitar una foto de unos y de otros.
Reporte de solicitudes ilegales
En el caso de que un empleador realice una solicitud ilegal de fotografía como parte de una solicitud de empleo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La EEOC prefiere que presente su queja en persona en su oficina local de la EEOC, pero también puede al menos iniciar el proceso por teléfono o correo postal (ver Recursos). No hay necesidad de dudar en presentar una solicitud por temor a que usted sea el único que experimenta discriminación: la EEOC recaudó $ 404 millones para víctimas de discriminación en 2010 en un récord de casi 100,000 casos individuales.
