Las personas generalmente hablan en términos de salario cuando discuten cuánto le cuesta a una empresa contratar a un trabajador. De hecho, su salario puede representar solo una parte de su compensación total si su empleador ofrece un paquete de beneficios. Un informe de 2014 de la Oficina de Estadísticas Laborales encontró que el paquete promedio de beneficios para empleados le cuesta a un empleador $ 9.09 por empleado por hora trabajada. Para un empleado de 40 horas, eso es $ 18,907.20 por año. Sin embargo, los costos varían mucho según la naturaleza de su trabajo y el tipo de empleador.
Beneficios
Un paquete de beneficios típico incluye vacaciones pagadas o días por enfermedad, seguro de salud, seguro de vida y contribuciones al plan de pensiones. Según las estadísticas de BLS, los empleados de la industria privada, los salarios representan el 69.8 por ciento de la compensación total, mientras que los beneficios representan el 30.2 por ciento. Para los trabajadores del gobierno, los beneficios de los empleados representan un enorme 36 por ciento del paquete de compensación típico. En el año 2001, los gastos relacionados con los beneficios representaron solo el 27.4 por ciento de la compensación de los empleados.
Seguro de salud
El seguro de salud representa una gran parte del costo de los beneficios. En 2013, AON Hewitt publicó un estudio que sugiere que la prima promedio anual de seguro de salud de los empleados aumentaría a $ 11,176 en 2014. Los empleadores generalmente dividen este costo con los empleados. En 2013, el BLS descubrió que los costos totales de los seguros representaban en promedio el 8.3 por ciento de la compensación de los empleados. Las primas de seguro de salud se tragaron la mayor parte de eso, con solo el 0,5 por ciento cubriendo otros tipos de primas. Para los trabajadores del gobierno, el 12 por ciento de la compensación total se destina a seguros, y solo el 0,3 por ciento se gasta en algo que no sea un seguro de salud.
Jubilación y Ahorro
Algunos empleadores ofrecen planes de pensión de beneficios definidos, que le aseguran un pago mensual fijo durante sus años de jubilación. Otros ofrecen planes de contribución definidos, como un 401 (k), a través del cual sus beneficios varían según el rendimiento de sus inversiones. En 2013, el BLS descubrió que el costo de la pensión y los beneficios en la industria privada ascendía a $ 1.23 por empleado por hora. El gasto en pensiones para los miembros del sindicato fue de $ 4.02 por trabajador por hora. El tamaño del empleador también hace una diferencia. Aquellos con menos de 100 empleados gastaron solo 72 centavos en jubilación y ahorros por empleado por hora. Los empleadores más grandes gastaron un promedio de $ 2.60.
Diferencias ocupacionales
Los paquetes de beneficios y los gastos varían incluso dentro de las industrias y los empleadores particulares según el rol de los empleados en la empresa. Según el BLS, los beneficios por hora para un trabajador de servicios suelen costar $ 3.39. Para un profesional de la administración, el costo se eleva a $ 16.33. La diferencia puede explicarse en parte por la disparidad salarial, ya que los días de vacaciones y las contribuciones de pensiones basadas en porcentajes cuestan más para los empleados altamente compensados. Sin embargo, algunos empleadores también ofrecen primas de seguro de salud con descuento para personas con ingresos más bajos, mientras que los empleados altamente pagados pagan mucho más.
