La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, supervisa el cumplimiento de la legislación posterior que extiende las prácticas de contratación y compensación contra la discriminación para incluir género, edad, raza, nacionalidad, discapacidad, color, genética y religión. La EEOC también supervisa el cumplimiento por parte del empleador más grande de la nación: el gobierno federal. Un aspecto del cumplimiento federal se relaciona con los contratistas contratados por agencias federales. La EEOC difiere a su agencia socia, la Oficina de Coordinación de Cumplimiento Federal, o OFCC, para certificar que los contratistas federales siguen las disposiciones de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Coordinación Federal de Cumplimiento
Según USA Spending.gov, el gobierno de los EE. UU. Emitió cerca de $ 538 mil millones en contratos principales a 304,041 entidades en 2010. La OFCC se asegura de que estos adjudicatarios y sus subcontratistas cumplan con todos los requisitos de acción afirmativa y empleo no discriminatorios descritos en la Orden Ejecutiva 11246. Los partidarios deben desarrollar una Plan de acción afirmativa y se auditan anualmente para certificar que no tienen en cuenta la etnicidad, la religión, el sexo, el origen nacional, las discapacidades o la raza en ninguna decisión de empleo. Estos documentos deben estar archivados para las "evaluaciones de cumplimiento" de la OFCC. El Centro para la Igualdad Corporativa señala que OFCC realizó aproximadamente 16,000 auditorías de evaluación de cumplimiento entre 2005 y 2008. Las violaciones descubrieron a los contratistas casi $ 216 millones en pagos atrasados y costos relacionados con los empleados, según al ejecutivo de CCE David Cohen.
Requerimientos
Además de realizar un análisis detallado de los procedimientos de recursos humanos, las políticas de compensación, la comunicación de los empleados y la composición demográfica de los empleados, los contratistas federales con un contrato de al menos $ 10,000 deben preparar una política por escrito para el cumplimiento normativo de la Acción Afirmativa. De acuerdo con la Orden Ejecutiva 11246, la política escrita debe establecer que los oficiales superiores apoyan la EEO, no se produce discriminación por el reclutamiento de empleados a través de la promoción, y los empleados o solicitantes que presentan quejas o notifican a las autoridades de las presuntas violaciones no sufrirán ninguna consecuencia. Las disposiciones para la auditoría, revisión y reporte de la ejecución de la política también deben ser detalladas. El "esfuerzo de buena fe" de la OFCC sirve como certificación hasta que sea confirmado por una evaluación de la OFCC.
Contratistas de servicios y proveedores
La OFCC distingue entre contratistas de construcción y no constructores. Los adjudicatarios que no pertenecen a la construcción con un contrato por un valor de al menos $ 50,000 y al menos 50 empleados también deben mantener una política de Acción afirmativa por escrito, así como realizar auditorías anuales. Los subcontratistas tienen la misma obligación de certificar el cumplimiento de EEO y Acción afirmativa.
Contratistas de construcción
La OFCC establece metas y objetivos para los contratistas de la construcción con respecto al empleo femenino y minoritario, en lugar de requerirles que desarrollen planes escritos de Acción Afirmativa. Según la “Guía de asistencia técnica para contratistas federales de construcción” publicada por la OFCC, los ganadores tienen un “objetivo de participación” del 6 por ciento para las empleadas y un porcentaje de participación para las minorías que varía según el estado y el condado. Los contratistas de construcción deberán presentar la documentación para respaldar su "esfuerzo de buena fe" en el cumplimiento de estos objetivos y verificar que sus prácticas de recursos humanos respeten los reglamentos de la EEOC ante un oficial de la OFCC durante una evaluación de cumplimiento.
Subcontratistas
Para garantizar el cumplimiento y evitar las consecuencias de las violaciones relacionadas con el contrato, los contratistas principales pueden optar por obtener la certificación de sus subcontratistas. Un ejemplo, Raytheon Polar Services Company, requiere que sus subcontratistas certifiquen su apoyo a EEO y Acción afirmativa.
Gobierno local
El gobierno federal no tiene el monopolio de los contratos gubernamentales. Los estados y las ciudades tienen un gran interés en garantizar que sus contratos vayan a empresas que cumplen con EEO. El estado de Ohio, por ejemplo, requiere un certificado de cumplimiento de EEO y "objetivos de utilización femeninos". El código de la ciudad prohíbe a la ciudad de Portland, Oregón, utilizar a cualquier contratista o subcontratista sin certificación EEO para proyectos superiores a $ 2,500.
